zum Download - bei der Arbeitnehmerkammer Bremen

Anteil am
Gesamtangebot
Themenspektrum
und Zwecksetzung
des
Anbieters
stellen die Berufsverbände (häufiger als eingetragene Vereine, seltener als Kammern
oder Innungen), die für ihre tatsächlichen oder potentiellen Mitglieder
berufsspezifische Fortbildungsangebote unterbreiten.
Um die Bedeutung der hier unterschiedenen Träger für das Weiterbildungsangebot in
der Stadt Bremen abzuschätzen, wäre es aber irreführend, würde man nur die Anzahl
der von ihnen getragenen Weiterbildungseinrichtungen betrachten, ohne zugleich zu
berücksichtigen, welchen Anteil zum Gesamtangebot diese Einrichtungen beisteuern.
Denn häufig handelt es sich bei den erfaßten Einrichtungen um sehr kleine Anbieter
mit einem nur marginalen Weiterbildungsangebot; so entfällt allein auf die acht
größten Anbieter fast 50% des gesamten Weiterbildungsangebots. Die Existenz
mehrerer großer Weiterbildungsanbieter ist sicherlich eine Besonderheit der
bremischen Weiterbildungslandschaft.
Mit der Größe einer Einrichtung korrespondiert das Spektrum des
Programmangebots in thematischer Hinsicht. Drei Gruppen von Anbietern lassen
sich nach der Breite ihres Angebots unterscheiden, dokumentiert in der Zahl der
abgedeckten Fachbereiche. Als (1) Allround-Anbieter werden solche Einrichtungen
bezeichnet, deren Angebote sich auf mindestens 13 Fachbereiche mit jeweils einer
größeren Zahl von Veranstaltungen verteilen. Dies trifft in insgesamt nur vier Fällen
zu, wobei jeweils alle drei traditionellen Lernbereiche (der allgemeinen, politischen
und beruflichen Weiterbildung) abgedeckt wurden. Als (2) Mehr-Sparten-Anbieter
gelten solche Anbieter, deren Angebot sich auf mindestens vier und maximal zwölf
unterschiedliche Fachbereiche verteilte. Dies trifft für etwa jeden dritten hier erfaßten
Anbieter zu. Schließlich werden als (3) Sparten-Anbieter oder „Spezialisten“
diejenigen mit maximal drei abgedeckten Fachbereichen betrachtet. Etwa zwei von
drei der hier erfaßten Anbieter wurden danach als Sparten-Anbieter kategorisiert.
Wie die folgende Tabelle zeigt, hängt das thematische Spektrum des Angebots
entscheidend davon ab, welche Zwecke ein Anbieter verfolgt, ob es sich um eine
anerkannte, eine gemeinnützige, aber nicht anerkannte, eine kommerzielle oder eine
innerbetriebliche Weiterbildungseinrichtung handelt.
Tabelle 2: Weiterbildungsanbieter nach Zwecksetzung und Angebotsspektrum
Anbietertypen Allround- Mehr-Spar- Sparten- Summe
Anbieter ten-Anbieter Anbieter
anerkannt 4 9 13
gemeinnützig 25 58 83
erwerbswirtschaftlich 1 42 43
betrieblich 8 1 9
Summe 4 43 101 148
Das bremische Weiterbildungsgesetz will einen Integrationsanspruch fördern.
Wohl auch deshalb sind die meisten anerkannten Anbieter Allround-Anbieter
bzw. Mehr-Sparten-Anbieter. Erwerbswirtschaftlichen Zwecken kann man nach
Tabelle 2 offenbar nur dann erfolgreich nachgehen, wenn man sich auf ein eng
begrenztes Angebotsspektrum konzentriert und hierin eine anerkannte Kompetenz
aufbaut, die entsprechend hohe Teilnehmergebühren rechtfertigt, z.B. im
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