NEI LEIT - NEI LÉISUNGEN

17
kontinuierlichen und starren Arbeitszeitorganisation. Mit der Schaffung intelligenter
Arbeitszeitmodelle können Urlaubskonten, Sabbatjahre oder die Änderung der Referenzzeiten
zu interessanten Neugestaltungen der Arbeitszeiten für Betriebe und ArbeitnehmerInnen
führen. So könnte eine Neugestaltung letzteren neue Möglichkeiten im
Bereich sozialer und kultureller Aktivitäten eröffnen.
Werden Arbeitszeiten gekürzt und Überstunden abgebaut, können zusätzliche Stellen
geschaffen werden. Wegen der immer stärkeren Rationalisierung in den Betrieben durch
Einsatz neuer Kommunikationsmittel muß in Zukunft eine gerechtere Verteilung der
Erwerbsarbeit vorgenommen werden.
DÉI GRÉNG wollen in der kommenden Legislaturperiode alles daran setzen, in Luxemburg
wie in Europa, damit die Einführung der 35-Stunden-Woche mit vollem Lohnausgleich
Realität wird. In diesem Kontext wollen wir aber besonders darauf achten, dass
Klein- und Mittelbetriebe bei der Arbeitszeitverkürzung nicht zu sehr belastet werden.
Wir schlagen daher spezielle Hilfsmaßnahmen bei der Arbeitszeitverkürzung in Form von
Steuervergünstigungen für diese Betriebe vor.
Durch die heute betriebene Flexibilisierungsstrategie ohne Arbeitszeitverkürzung steuern
wir auf eine Dauerstressgesellschaft zu, in welcher der soziale Zusammenhalt der Gesellschaft
nicht mehr gewährleistet ist. Diese einseitige Strategie ist unmenschlich für die
Betroffenen. Mehr Arbeitszeitflexibilität für die Unternehmen führt zur Steigerung der
Produktivität und spart Kosten. Unter dem Gesichtspunkt der Beschäftigungswirksamkeit,
der Humanisierung der Arbeitswelt und im Sinne einer gerechten Aufteilung von
Familien- und Erwerbsarbeit kommt es in den kommenden 5 Jahren vor allem auf die
Koppelung der Flexibilisierung der Arbeitszeit mit einer Verkürzung der Arbeitszeiten an.
In diesem Kontext wollen DÉI GRÉNG auch dafür sorgen, daß rechtlich abgesicherte
Arbeitszeitoptionen eingerichtet werden. Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen müssen
ihre Arbeitszeit entsprechend ihrer jeweiligen Lebenssituation so einteilen können, daß
sich Erwerbs- und Familienarbeit verbinden lassen.
Immer noch bestehen erhebliche Unterschiede in der Behandlung von Männern und
Frauen, was Gehälter, Einstellungen und Beförderungen betrifft. Frauen sind ebenfalls
proportional stärker als Männer von Arbeitslosigkeit betroffen. Luxemburg befindet sich
unter den Schlußlichtern, was den Anteil der Frauen an der Gesamterwerbsquote anbelangt.
Spätestens nach dem EuGH-Urteil von November 1997 hindert nichts mehr die
EU-Staaten daran, Quotenregelungen zugunsten von Frauen im öffentlichen Dienst einzuführen,
der damit eine Vorreiterfunktion zu erfüllen hat.
Die Überstunden müssen abgebaut werden. Die Begrenzung der Überstundenzahl und
ein möglichst konsequenter Freizeitausgleich lassen einen nicht unerheblichen Beschäftigungseffekt
erwarten.