NEI LEIT - NEI LÉISUNGEN

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Arbeits- und
Gesundheitsschutz,
betriebliche
Gesundheitsförderung
Vor einigen Jahren wurde endlich ein Gesetz zur Arbeitsmedizin und zum Schutz der
Gesundheit am Arbeitsplatz verabschiedet. Trotzdem kann höchstens in Ansätzen von
einer verbesserten Lage auf dem Gebiet des betrieblichen Gesundheitsschutzes gesprochen
werden.
Noch immer gibt es vermeidbare Unfälle am Arbeitsplatz, noch immer verbleiben die
Krankheitsfolgekosten aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen auf zu hohem Niveau.
Und zu den bekannten Arbeitsplatzrisiken wie Lärm, Heben von Lasten, Umgang mit
chemischen Gefahrenstoffen usw. sind neue Belastungen psychischer Natur hinzugekommen.
In diesem Sinne beinhaltet der in Gewerkschaftskreisen oft zitierte Satz “in den
Betrieben bläst ein immer rauherer Wind”, nicht allein die Kritik an zunehmend autoritären
Betriebsführungsstilen, sondern gleichfalls die Klage über die zunehmende psychische
Belastung der Beschäftigten durch Zeitdruck, Arbeitsverdichtung, Überstunden,
Nacht- oder Schichtarbeit oder die um sich greifende Angst um den Arbeitsplatz.
Entgegen dem herrschenden, marktradikalen Zeittrend, der alles reinen Wirtschaftlichkeitsüberlegungen
unterwirft, bekräftigen DÉI GRÉNG weiterhin die Notwendigkeit einer
tiefgreifenden Humanisierung der Arbeitswelt und in diesem Sinne einer Verbesserung
der Arbeitsschutzregelungen wie einer präventiven betrieblichen Gesundheitsförderung
unter Beteiligung und Mitbestimmung der Beschäftigten.
Notwendige Verbesserungen oder Ergänzungen der bestehenden gesetzlichen Regelungen
müssen zum Beispiel auf folgenden Gebieten erfolgen:
• Verpflichtung der Betriebsleitung zu einer umfassenden Gefährdungsbeurteilung
durch gefährliche Arbeitsstoffe entsprechend der neuen EU-Agenzien-Richtlinie
(Gefahrstoff-Richtlinie);
• Verpflichtung zur Beseitigung oder Minimierung solcher Risiken durch Verbote oder
drastisch eingeschränkte Verwendungsmöglichkeiten von krebserregenden, allergisierenden,
neurotoxischen, erbgutverändernden und fruchtschädigenden Substanzen;
• rechtliche Regelungen, aber auch Förderung (Beihilfen) bei betrieblichen Konversionsprogrammen
(Einsatz von Ersatzstoffen usw.);
• ausführliche Informationspflicht gegenüber den Beschäftigten, z.Bsp. in Bezug auf
den Zugang zu allen Sicherheitsdatenblättern;
• Festlegung verbindlicher Arbeitsplatzgrenzwerte unterhalb tolerierter europäischer
Mindeststandards (EU-Gefahrstoffrichtlinie) unter Berücksichtigung der besonderen
Risiken von neurotoxischen Schadstoffgemischen;
• Stärkung der Position der Arbeitsmediziner und -medizinerinnen und Verbesserung
ihrer Ausbildung und Weiterbildung, auch auf dem Gebiet von Präventivmedizin,
Psychosomatik und Umweltmedizin. Ähnliches gilt für die medizinischen Dienste des