Geschäftsbericht 2011 - Wemag AG

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Personalentwicklung
Am 31. Dezember 2011 beschäftigte die WEMAG-Gruppe
573 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, inklusive 39 Auszubildende,
sieben befristet übernommene Auslerner und drei
Trainees. Gegenüber dem Vorjahr erhöhte sich damit die Zahl
der Beschäftigten um 2,7 % bzw. 15 Personen.
28 Mitarbeiter sind in 2011 aus dem Unternehmen ausgeschieden,
darunter vier Mitarbeiter, die in die Freistellungsphase
der Altersteilzeit eingetreten sind und 14 Mitarbeiter,
deren befristeter Arbeitsvertrag ausgelaufen ist.
Neun Auszubildende und Dualstudenten der WEMAG,
darunter fünf Elektroniker, ein Fachinformatiker und drei
Bachelor of Arts haben ihre Ausbildung erfolgreich beendet.
Darüber hinaus schlossen auch zwei Bürokaufleute ihre
Ausbildung bei der e.dat GmbH ab. Alle wurden befristet in
ein Arbeitsverhältnis übernommen, um erste berufliche
Erfahrungen zu sammeln.
Die WEMAG hat acht neue Ausbildungsverträge abgeschlossen:
vier für den Beruf Elektroniker für Betriebstechnik, drei
für das duale Studium zum Bachelor of Arts, Fachrichtung
Betriebswirtschaftslehre und einen Ausbildungsvertrag für
einen Fachinformatiker in der Fachrichtung Systemintegra tion.
Außerdem wurde zusätzlich im Rahmen des Ausbaus des
Dienstleistungsgeschäftes ein Fachinformatiker durch die
WEMAG übernommen.
Die Ausbildung junger Menschen genießt bei der WEMAG
einen hohen Stellenwert. Grund dafür ist nicht nur die
demografische Entwicklung in Mecklenburg-Vorpommern,
sondern auch die soziale Verantwortung, die das Unternehmen
für die Region wahrnimmt. So bekommen die Bachelor
of Arts die Möglichkeit, einige Wochen im Ausland zu studieren.
Ein Beispiel dafür ist das Englischmodul an der Heriot
Watt Univer sity in Edinburgh. Der Kurs ist dem Curriculum
der Berufs akademie in Lübeck weitgehend angepasst,
sodass die Ergebnisse für das duale Bachelor-Studium voll
angerechnet werden. Neben den Studiengebühren trägt die
WEMAG ebenfalls einen Teil der zusätzlichen Kosten für den
Kurs im Ausland. Im Rahmen des Programms Leonardo da
Vinci Pro Viso bekommen auch technische Auszubildende
Gelegenheit, erste berufliche Erfahrungen im Ausland zu
sammeln. Im Jahr 2011 reiste ein Elektroniker für ein vierwöchiges
Praktikum nach Cork in Irland. Das Unternehmen
fördert diese Möglichkeiten, weil die jungen Menschen vor
allem Kompetenzen entwickeln können, wie es in gewohnter
Umgebung kaum möglich wäre.
Der erste Tag