Geschäftsbericht 2011 - Wemag AG

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Trainee-Programm
Um an den Erfolg der vergangenen Jahre anzuknüpfen und
einem möglichen Fachkräftemangel entgegenzuwirken, hat
die WEMAG im Rahmen ihres Trainee-Programms zwei
weitere Hochschulabsolventen eingestellt. Innerhalb von
24 Monaten durchlaufen die künftigen Spezialisten innerhalb
der WEMAG-Gruppe unter anderem die Bereiche Finanzen,
Controlling, Vertrieb und Netze. Während der gesamten
Zeit steht jedem Trainee ein Pate zur Seite, der ihn bei der
Integration im Unternehmen und beim Aufbau eines Netzwerkes
unterstützt. Zusätzlich übernimmt ein Mentor die
fachliche Betreuung und fördert den Erfahrungsaustausch.
Weiterbildung
Der Netzwerkgedanke wird zunehmend auch in der Fortund
Weiterbildung gelebt und ausgebaut. Erstmalig absolviert
eine Mitarbeiterin der WEMAG ein berufsbegleitendes
Studium im Masterstudiengang Kommunalwirtschaft, der mit
Unterstützung der Thüga ins Leben gerufen wurde. Außerdem
wurden neben kontinuierlichen und bewährten Fortbildungsmaßnahmen
für die Mitarbeiter konkrete Angebote
der Thüga wahrgenommen. So absolvierten WEMAG-Mitarbeiter
ein modulares Trainingsprogramm für Meister und
technische Teamleiter, das von allen Gesellschaften der
Thüga-Gruppe belegt werden kann. Darüber hinaus nahmen
weitere Mitarbeiter aus der WEMAG-Gruppe am Führungskräftenachwuchsprogramm
der Thüga teil.
Arbeitssicherheit und Umweltschutz
Die Arbeitssicherheit und der betriebliche Umweltschutz
genießen innerhalb der WEMAG-Unternehmensgruppe einen
hohen Stellenwert. Die Gesunderhaltung der Mitarbeiter und
der Umwelt sind den anderen Unternehmenszielen gleichgestellt.
Im September 2011 bestätigte die Berufsgenossenschaft
Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse im Rahmen des
Re-Audits erstmals der gesamten WEMAG-Unternehmensgruppe
die Umsetzung des Arbeitsschutzmanagementsystems.
Das neue Arbeitsschutzmanagementzertifikat gilt bis
September 2014.