kostenfreier Download als PDF - Institut für Wirtschaftsforschung Halle

Akademie für Politische Bildung Tutzing
Ethik zu vermeiden. Verantwortungsübernahme dient nicht der Gewinnerzielung, sondern
zählt zu den grundlegenden Dimensionen unternehmerischen Handelns. Drittens
gilt es, die bisher weitgehend diffuse Bestimmung unternehmerischer Pflichten durch
eine konkrete Bestimmung zu ersetzen. Die Verantwortlichkeiten von Unternehmen
müssen sich auf konkrete Pflichten (z. B. Wahrung der Menschenrechte) beziehen, um
so in ihrer Einhaltung überprüft und bewertet werden zu können. Dies bedeutet nicht die
Beschneidung jedweder Freiheitsgrade unternehmerischen Handelns, sondern meint die
Vorgabe klar formulierter moralischer Mindestanforderungen, denen sich Unternehmen
nicht durch ein beliebiges Aktivitäts-Wirrwarr entziehen können.
Korporative Verantwortung bezieht sich auf alle Bereiche der Unternehmenspolitik und
nicht auf beliebige Einzelhandlungen. Sie ist auch nicht auf ein wie auch immer geartetes
soziales und ökologisches Engagement des Unternehmens reduzierbar, da der Begriff
der Verantwortung über eine derartige apriorische Festlegung bestimmter Verantwortungsbereiche
hinausweist. Unternehmen sind auch verantwortlich für die faire Ausgestaltung
von Vertragsbedingungen, für eine gerechte Entlohnungs- und Beförderungspolitik
oder für ihre Einflussnahme auf die staatliche Gesetzgebung und ihren Beitrag
zur Ausgestaltung einer gerechten globalen Wirtschaftsordnung, um nur einige Bereiche
zu nennen. Verantwortung ergibt sich aus dem konkreten Handeln der Unternehmen
und ist nicht ex ante auf bestimmte „Verantwortungsfelder“ beschränkt. Um tatsächlich
wirksam zu werden, muss die Forderung nach verantwortlichem Handeln in den Managementprozessen
verankert werden; es bedarf geeigneter Prozeduren zur Bestimmung
konkreter Verantwortungsbeziehungen und entsprechender Methoden zur Steuerung der
Einhaltung der hieraus resultierenden Pflichten im Unternehmen. Nur wenn es gelingt,
„Verantwortungsbewusstsein“ als Dimension in den unternehmerischen Entscheidungsprozessen
zu etablieren, wird sich auf Dauer ein tragfähiges CSR-Konzept etablieren
können.
Lässt sich unternehmerische Verantwortung erzwingen?
Trotz aller Unterschiede beruhen bisher nahezu alle Konzepte unternehmerischer Verantwortung
auf der Annahme einer freiwilligen Mitwirkung der Unternehmen. Damit
aber wird gesellschaftliches Engagement in das Belieben der Unternehmen gestellt, das
in „ökonomisch schlechten Zeiten“ zurückgefahren werden kann. Dergestalt aber droht
Freiwilligkeit zur Beliebigkeit zu verkommen. Eine ernst gemeinte Übernahme unternehmerischer
Verantwortung muss langfristig Bestand haben. Unternehmen, so der
Vorwurf, übernähmen soziale Verantwortung nämlich nur dann, wenn es mit den Geschäftszielen
vereinbar sei. Um Unternehmen dauerhaft zu normkonformem Verhalten
zu zwingen, bedürfe es also gesetzlicher Vorgaben.
Ohne an dieser Stelle erneut auf die Diskussion des Verantwortungsbegriffs ausführlich
eingehen zu wollen, sei dennoch bemerkt, dass Verantwortung streng genommen nicht
auf Freiwilligkeit beruht. Verantwortung für die Folgen des eigenen Tuns oder Unter-
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