Bericht - HafenCity Universität Hamburg

Abb. 3: Altersstruktur handwerklicher Betriebsinhaber 1995 in Ost und West (Quelle: Ax 2000a, 4)
Weiterhin wird durch eine überdurchschnittlich hohe Ausbildungsrate und die
bald darauf folgende Abwanderung aus den Unternehmen der Fortbestand
handwerklicher Betriebe gefährdet. Rund die Hälfte der Mitarbeiter verlässt innerhalb
von zehn Jahren nach der Gesellenprüfung ihren Betrieb. Gründe für
die Abwanderung liegen oft in den fehlenden Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Für junge Schulabsolventen sind meist genau diese fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten,
aber auch ein geringes Gehalt und ein nicht ausreichender
Arbeits- und Gesundheitsschutz vorherrschend in ihrer Vorstellung über den
Beruf des Handwerkers. Daher sind sie, vor allem Abiturienten und Realschüler,
eher dazu geneigt die Ausbildung als Handwerker erst als zweite Wahl in Betracht
zu ziehen. Zudem nimmt die Bereitschaft der Betriebe, junge Menschen
auszubilden, immer mehr ab. Die Schulausbildung erlangt generell ein höheres
Niveau, wovon das Handwerk jedoch kaum profitiert. Die sich verringernde Anzahl
an Hauptschülern steht einer steigenden Anzahl an Abiturienten und Realschülern
gegenüber. Für viele Betriebe entsprechen jedoch die Fähigkeiten der
Hauptschüler und auch von Schulabgängern aus der Sekundarstufe I, die eher
bereit sind eine handwerkliche Tätigkeit zu erlernen, nicht mehr den Anforderungen,
die im Betrieb benötigt werden (vgl. Ax 2000b, 22).
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