PDF - HA Hessen Agentur GmbH

Job-Center in Hessen
Eine nach Geschlecht differenzierte Auswertung führt im Allgemeinen zu einer etwas
günstigeren Beurteilung durch weibliche Job-Center-Kunden. Eine Ausnahme
bilden die Einschätzungen zu Hilfestellungen bei der Kinderbetreuung, die Frauen
kritischer sehen. Die Abweichungen sind jedoch zumeist nur gering und die Einschätzungen
weisen stets in die gleiche Richtung wie die der männlichen Befragten.
Zum Zeitpunkt der ersten Befragung erhielt etwa die Hälfte der antwortenden Kunden
(49,4 %) von ihrem Job-Center ein konkretes Arbeitsplatzangebot. Teilweise
wurden auch mehrere Stellen angeboten. Gefragt wurde auch, warum diese Offerten
nicht zu einer dauerhaften Beschäftigung führten. Ein einheitliches Muster der in
den Antworten gegebenen Gründe ist dabei nicht erkennbar (vgl. Tabelle 22, Mehrfachnennungen
bedingt durch antwortende Kunden mit mehr als einem Stellenangebot).
Tabelle 22: Gründe für die Erwerbslosigkeit trotz Arbeitsplatzangebot (Anteile in %)
Job-Center
Arbeitsplatz
war nicht
mehr frei
Qualifikation entsprach
nicht den Anforderungen
des Arbeitgebers
Arbeitsangebot entsprach
nicht den Erwartungen des
Kunden
Arbeitsverhältnis Entlassung
war zeitlich während der
befristet Probezeit
eigene
Kündigung
JC Bad Hersfeld 61,1 33,3 9,3 22,2 7,4 -
JC Eschwege 67,5 35,0 17,5 27,5 15,0 -
JOC Fulda 66,7 25,0 8,3 13,9 8,3 2,8
JOC Korbach 58,3 45,8 18,1 15,3 4,2 1,4
JC Kassel 60,9 41,3 15,2 4,3 2,2 2,2
JOC Maintal 61,0 47,5 13,6 11,9 3,4 -
JC Rodgau-Seligenstadt 63,6 42,4 15,2 15,2 6,1 -
insgesamt 62,1 39,7 14,1 15,6 6,2 0,9
Quelle: Job-Center erste Kundenbefragung, eigene Berechnungen.
Nahezu zwei Drittel der Kunden (bezogen auf die Zahl der Antworten zu dieser Fragen
(471) gaben an, der ihnen angebotene Arbeitsplatz sei nicht mehr frei gewesen.
Diese hohe Anzahl darf nicht allein einer unzulänglichen Koordination von offenen
Stellen bei den Job-Centern zugeschrieben werden. Vielmehr kann dahinter auch
eine vorgeschobene Begründung des potenziellen Arbeitgebers für die Ablehnung
des Bewerbers aus anderen Gründen stehen. In vier von zehn Fällen entsprach die
Qualifikation des Bewerbers nicht den Anforderungen, auch hier können andere Ablehnungsgründe
enthalten sein. 15,6 % der Personen, deren Vermittlung nicht in eine
dauerhafte Beschäftigung mündete, gaben an, dass das Arbeitsverhältnis ohne-
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