Betriebliches Eingliederungsmanagement 2013

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5. Einführung des BEMbetrieblichen Abläufen und Zuständigkeiten enthält und geeignet ist, die gesetzlichenZiele der Präventionsbestimmung zu realisieren sowie die Persönlichkeitsrechte der betroffenenMitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sichern.Bewerbungen von Firmen und Verwaltungen aus dem Rheinland und Westfalen-Lippe sindformlos bis zum 31.10. eines jeden Jahres beim zuständigen Integrationsamt möglich.Weitere Informationen zu den konkreten Kriterien und Modalitäten der Vergabe finden Sieim Internet unter www.integrationsamt.lvr.de (unter „Schulungen & Informationen”) sowieunter www.lwl-integrationsamt.de (unter „BEM”).52
Kapitel 66. PraxisteilMaterialien zur ProzessketteIn diesem Kapitel:• Materialien zur Prozesskette• Hinweise zur Gestaltungeiner Betriebs- oderDienstvereinbarungzum BEM• Vorschlag für einePräsentation vor derGeschäftsleitungA. Fragen zur Vorbereitung des Erstkontaktes/Erstgesprächs ausSicht des BEM-Beautragten1. Ist die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter in den vergangenen zwölf Monaten erstmals sechsWochen oder länger erkrankt oder zeigen sich steigende Tendenzen im Vergleich zu vorangegangenenPerioden?2. Liegt bereits eine betriebsärztliche Stellungnahme jüngeren Datums vor?3. Gibt es Hinweise von anderer Seite (zum Beispiel vom Betriebsrat/Personalrat, Schwerbehindertenvertretungoder einer Führungskraft), dass die Erkrankung der Mitarbeiterin/desMitarbeiters in Zusammenhang mit ihrer/seiner Tätigkeit oder dem Arbeitsplatzsteht (geäußerte Unzufriedenheit, Anzeichen von Überforderung et cetera)?4. Liegen Erkenntnisse darüber vor, ob es sich bei der Erkrankung um einen Unfall handelt,infolge dessen durch eventuelle Unfallfolgen nicht mit einer vollständigen Wiederherstellungder Gesundheit gerechnet werden kann?5. Ist damit zu rechnen, dass die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter nur mit Einschränkungenan den ursprünglichen Arbeitsplatz oder nur durch Veränderungen des ursprünglichenArbeitsplatzes dahin zurückkehren kann?6. Liegt eine Schwerbehinderung/Gleichstellung vor und gibt es Hinweise darauf, dassdiese in Zusammenhang mit der Arbeitsunfähigkeit steht?B. Hinweise für den Arbeitgeber zum ErstkontaktZielsetzungDer Start des BEM hat einen großen Einfluss darauf, ob Beschäftigte sich auf das BEM einlassenund aktiv an effektiven Lösungen mitwirken. Die wichtigste Zielsetzung beim Herstellendes Erstkontaktes besteht darin, der betroffenen Person die positive Aufmerksamkeitdes Betriebes zu signalisieren und Vertrauen aufzubauen. Dies ist deshalb von sogroßer Bedeutung, da die Frage, ob ein BEM überhaupt und mit welchem Erfolg durchgeführtwird, entscheidend von der Zustimmung und Kooperationsbereitschaft der Mitarbeiterin/desMitarbeiters abhängig ist. Aus diesem Grund ist es besonders wichtig, dass dieKontaktaufnahme mit der betroffenen Person behutsam und mit der erforderlichen Wertschätzungerfolgt.Der Erstkontakt im BEM ist dann erfolgreich, wenn die betroffene Person die Möglichkeithat, sich über die Ziele des BEM und den Umfang einschließlich des Schutzes der dafürerhobenen Daten zu informieren. Im Erstkontakt wird die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter aufdie Freiwilligkeit der Teilnahme am BEM hingewiesen. Damit die Freiwilligkeit tatsächlichgegeben ist, muss eine Ablehnung des BEM ohne negative Folgen möglich sein.Ob der Arbeitgeber selbst, die/der direkte Vorgesetzte, der betriebsärztliche Dienst, eineBEM-Beauftragte/ein BEM- Beauftragter den ersten Kontakt herstellt, hängt von den jeweiligenbetrieblichen Gegebenheiten ab. Die Umsetzung von BEM in der Praxis hat gezeigt,dass die Herangehensweisen hier sehr vielfältig sind.53
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Seite 3 und 4: VorwortBlick hinter die KulissenBli
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Seite 7: 1. Auf einen BlickNichts über uns
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Seite 27 und 28: 2. Grundlagen des BEMDienst hinzuzu
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Seite 31 und 32: 2. Grundlagen des BEMHinweise zur H
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Seite 39 und 40: 3. BEM im EinzelfallDie Schritte im
Seite 41 und 42: 3. BEM im EinzelfallSchritt 3 Ziel/
Seite 47 und 48: 4. Einzelfallübergreifender system
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Seite 51: 5. Einführung des BEMDie Einführu
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Seite 57 und 58: 6. PraxisteilC. Gesprächsleitfaden
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