Betriebliches Eingliederungsmanagement 2013

6. PraxisteilVorschlag für eine Präsentation vorder GeschäftsleitungBEM1Präsentation vor GeschäftsführungamWas ist BEM?2Was ist BEM?GesetzlicheGrundlagedes BEMNutzen fürden BetriebOrganisationdes BEMThemen desBEMEinführung• ein Verfahren zur erfolgreichen Eingliederung langzeitkrankerMitarbeiterinnen und Mitarbeiter• ein Ansatz zur Überwindung von AU, zur Vorbeugung von erneuterArbeitsunfähigkeit und zum Erhalt des Arbeitsplatzeszum Beispiel durch:• Umsetzung auf einen geeigneten Arbeitsplatz• Arbeitsplatzanpassung (häufig mit finanzieller Förderung)• Maßnahmen zur besseren Qualifizierung oder Rehabilitation desMitarbeitersGesetzliche Grundlage des BEM3Sozialgesetzbuch IX, § 84 Absatz 2Was ist BEM?GesetzlicheGrundlagedes BEMNutzen fürden BetriebOrganisationdes BEMThemen desBEMEinführung„Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochenununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgebermit der zuständigen Interessenvertretung im Sinne des § 93,bei schwerbehinderten Menschen außerdem mit der Schwerbehindertenvertretung,mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenenPerson die Möglichkeiten, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichstüberwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfenerneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhaltenwerden kann (BEM). Die zuständige Interessenvertretung imSinne des § 93, bei schwerbehinderten Menschen außerdem dieSchwerbehindertenvertretung, können die Klärung verlangen. Siewachen darüber, dass der Arbeitgeber die ihm nach dieser Vorschriftobliegenden Verpflichtungen erfüllt.”67