Berufe fürs Leben - Barmherzige Brüder Trier e. V.

Sorgenkind AVR
der Tarif ist alt und der
einigungsdruck war groß.
Die letzte Tariferhöhung war im November 2004. Die nächs-
te war längst fällig, aber trotz intensiver Verhandlungen
konnten sich Dienstnehmer und Dienstgeber nicht auf eine
gemeinsamen Rahmen verständigen. Bis 2005 orientierten sich die Arbeitsvertragsrichtlinien
des Deutschen Caritasverbands (AVR) stark am
BAT (Bundesangestelltentarif) des Öffentlichen Dienstes. Aber im Jahr
2005 löste der TVÖD (Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes) den BAT ab,
wodurch sich nun die Frage stellte, an welchem Tarifwerk sich die AVR
zukünftig orientieren sollen. Die Dienstnehmer wollten den neuen Tarif
des Öffentlichen Dienstes gerne wieder übernehmen, aber die Dienstgeber
bevorzugten ein eigenes Tarifwerk. Um ei-
nen neuen Tarif zu verwirklichen, gründete die
Arbeitsgemeinschaft Caritativer Unternehmer
(ACU), eine Organisation der großen Träger, die
Projektinnovative Arbeitsgemeinschaft (PIA), in
der mit externer Unterstützung ein neuer Tarif
ausgearbeitet werden sollte. Doch auch PIA
brachte nicht den gewünschten Erfolg: Beschlüsse
werden im Caritasbereich in der Arbeitsrechtlichen
Kommission (AK) getroffen und erfolgen
Reinhard Boesten
News & Facts
grundsätzlich nach dem Prinzip des Dritten Weges. Die AK ist zu gleichen
Teilen mit Mitarbeiter- und Arbeitgebervertretern besetzt. Entscheidungen
über ein neues Tarifwerk erfordern eine Dreiviertelmehrheit – und die
gab es in dieser Frage bisher nicht. Die Dienstnehmer dürfen nach der
Grundordnung des kirchlichen Dienstes nicht wie im Zweiten Weg durch
Streik für Arbeitsverbesserungen kämpfen, aber die Dienstnehmer können
auch nicht eigenmächtig ein Tarifwerk durchsetzen.
Seit Januar 2008 gibt es nun eine neue Ordnung in der Caritas.
Die Arbeitsrechtliche Kommission wurde zur Bundeskommission (BK)
und die Unterkommissionen wurden zu fünf Regionalkommissionen
zusammengeschlossen. Die Bundeskommission bestimmt den Tarifbereich
und ihren Mittelwert, während die Regionalkommissionen den
Tarif der wirtschaftlichen Lage der Region entsprechend anpassen und
die Arbeitszeit, die Urlaubsregelungen etc. bestimmen.
Es hat lange gedauert, bis sich Dienstgeber und Dienstnehmer der
Caritas auf eine neue Vergütungsstruktur im Rahmen der Arbeitsvertragsrichtlinien
der Caritas (AVR) verständigen
Weitere Informationen:
Aktuelle Informationen für
die Mitarbeitenden der
BBT-Gruppe finden
Sie auf unserer Homepage
www.bb-trier.de
in der Rubrik „Mitarbeitende“.
konnten. Janika Menk und Martin Fuchs fragten
für FORUM bei Werner Hemmes, Geschäftsführender
Vorstand Recht, Personal, Unternehmensentwicklung,
Grundsatzfragen
aller Einrichtungen im BBT e.V. und
Mitglied der Regionalkommission Mitte,
und Reinhard Boesten, Vorsitzender der
erweiterten Gesamt-Mitarbeitervertretung
(eGMAV), nach den Gründen.
Die Dienstnehmerseite:
„Der TVÖD ist schon
Kompromiss genug“
reinhard Boesten ist Vorsitzender der so-
genannten erweiterten gesamt-maV und
Vorsitzender der mitarbeitervertretung
im Brüderkrankenhaus in Trier.
Was sind aus ihrer Sicht die Ursachen, die dazu geführt haben,
dass die Neuvereinbarungen eines AVR-neu erst einmal nicht
zustande gekommen sind?
Die Dienstnehmer finden, dass der TVÖD für einen neuen Tarif die
beste Lösung ist, aber die Dienstgeber sehen das anders. Dabei ist
der TVÖD schon Kompromiss genug. Bei Dienstbeginn würden die
Mitarbeitenden beim TVÖD etwas mehr verdienen als bei AVR-alt.
Sie würden anfangs schnellere Lohnsteigerungen erleben, die aber
immer geringer würden, so dass die Letztlohnerwartung mit dem
49./ 50. Lebensjahr beim TVÖD unter der des AVR-alt liegen würde.
Der TVÖD wäre also aus meiner Sicht für den Dienstgeber letztlich
billiger als der alte AVR gewesen.
Warum war Ihrer Meinung nach der TVÖD besser als ein eigenes
Tarifwerk?
Mit dem TVÖD liegt ein fundiertes, auf die aktuellen Erfordernisse
des Öffentlichen Dienstes angepasstes und modernes Tarifwerk vor,
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