Stress, Burnout und andere psychische Belastungen in Beruf und Privatleben mit dem 180 Grad Modell vermeiden.....

8. Unterstützung: Menschen sollten nie das Gefühl haben sich nicht auf sie
verlassen zu können und am Ende im Regen zu stehen. Dieses Verlass können
nur sie am nachhaltigsten vermitteln, wenn sie ihren Worten auch Taten folgen
lassen.
9. Gesprächseffizienz: An keinem Ort der Welt verlieren wir soviel Zeit wie in
unnützen Gesprächen. In Arbeitsgesprächen sollten sie auf eine Struktur achten
und diese von ihrem Gegenüber auch einfordern.
10. Dokumentationseffizienz: Wir haben Stundenpläne, Einkauflisten und
Telefonbücher. Dazu Kalender und Arbeitspläne jeder Form. Aber am Ende
verlieren wir den Überblick. Halten sie ihre Dokumentation flach und einfach
und führen sie diese Liste dafür präzise und genau.
11. Anforderungsprofil: Was erwarten sie von ihren Partnern? Klären sie im
persönlichen Gespräch ihre gegenseitigen Vorstellungen ab. Wenn ihr Sohn
Geige lernen soll, erläutern sie ihm, was sie von ihm erwarten, oder was sie sich
von ihm wünschen.
12. Individualität: Nur wenn sie sich auf die menschliche Individualität bewusst
einlassen, werden sie auf Dauer erfolg haben können. Es gibt Mitarbeiter, die
erst um 12 Uhr aufstehen, aber sehr effizient abends arbeiten. Es macht keinen
Sinn, diese Mitarbeiter um 9 Uhr an den Arbeitsplatz zu zwingen. Stellen sie
Regeln auf, aber lassen sie ihren Mitmenschen den Freiraum zu entscheiden,
wie sie die Aufgabe am besten lösen wollen.
13. Einschätzung: Am Ende der Aufgabe müssen sie jedoch das Ergebnis auch
bewerten und zwar klar und deutlich. Dabei ist es wichtig fair und höflich zu
bleiben. Das Gegenüber muss erkennen, dass das nicht erreichen von
Ergebnissen, Konsequenzen nach sich zieht.
14. Werte/Vergütung: Welche Werte wichtig sind, entscheidet jeder Mensch für
sich selbst. Ich kann nicht verstehen, wie man nach der Arbeit ein Bier in der
Kneipe als Glückseligkeit empfinden kann. Andere können meine Freude über
eine Handvoll Gummibärchen nicht nachvollziehen. Wichtig ist allerdings zu
wissen, was sie und ihr Mitmenschen möchte. Und beides zu berücksichtigen.
15. Ordnung: Es sammeln sich im Laufe der Zeit unheimlich viele Dinge an,
welche sie mit Sicherheit nicht brauchen. Jetzt gerade auf meinem eigenen
Schreibtisch, sammeln sich dutzende Sachen und nehmen mir den wichtigen
Teil des Schreibtisches und engen mich somit in meiner Handlungsfreiheit ein.
Machen sie sich Platz und befreien sie sich von Ballast.
16. Motivation: Meinen Sie, Sie sollten Menschen motivieren? Ich glaube, damit
wären sie rasch überfordert. Geben sie Ziele vor und feiern sie die Person, wenn
die Ziele erreicht wurden. Die Person wird sich über den Erfolg selbst am
meisten freuen und so Nachahmer motivieren.
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