Stress, Burnout und andere psychische Belastungen in Beruf und Privatleben mit dem 180 Grad Modell vermeiden.....

Art und Weise, die sinnvoll ist. Eine Berliner Anwaltskanzlei ermöglichte einer
Rechtsanwältin ein Arbeitszeit-Splitting: Vor der Geburt wurde 100 Prozent, nach der
Geburt 50 Prozent der Arbeitszeit geleistet. Das Gehalt dafür bereits im ersten Jahr auf
75 Prozent gesenkt, im zweiten bleibt es aber bei diesem Satz. Die Motivation und
Dankbarkeit der Mitarbeiter für solche Möglichkeiten und solch ein Entgegenkommen
ist enorm. Das sind nur zwei von vielen Möglichkeiten. Kreativität bei der beruflichen
Gestaltung ist keine Grenzen gesetzt, man muss sie nur wollen! Doch Deutschland tut
sich schwer mit schnellen Veränderungen. Warum eigentlich? Wir würden uns das
Leben erleichtern. Welche Gründe gibt es, an überholten Regeln festzuhalten?
Doch wie wenig kreatives und lösungsorientiertes Denken in deutschen Unternehmen
vorhanden ist, zeigt die krampfhafte Diskussion um die Frauenquote. So versuchte
etwa die Telekom langjährige Fehlleistungen und Steuerungsfehler im Management
dadurch zu korrigieren, dass sie eine Frauenquote für Führungs- und
Managementaufgaben einführte. Die deutsche Telekom erhoffte sich durch diesen
Schritt, Innovation, Spirit und wirtschaftliche Konkurrenzfähigkeit, in veraltete
Strukturen zu bekommen. Aber ist eine Frauenquote modern oder - in Zeiten einer
Bundeskanzlerin - eigentlich veraltet?
Gleichzeitig ist es auch so, dass es für andere Gruppen in der Bevölkerung keine
Quotenfrage gibt. Protegierung und gezielte Förderung von Frauen ist aber inzwischen
jedem Unternehmen, das modern wirken möchte, ratenswert.
Monisha Kaltenborn, seit 2009 erste Teamchefin der Formel-1, die Juristin ist
erfolgreiche Unternehmerin, indischer Abstammung, stammt aus Österreich und
wohnt mit ihrem Mann und zwei Kindern in der Schweiz, zeigte sich selbst überrascht
über die Rennstall-Berufung und betonte in der ersten Stellungnahme erfreut, dass
Teamchef Peter Sauber den Mut hatte, einer Frau diese besondere Position
anzuvertrauen. Das Geschlecht spielt demnach doch noch eine Rolle, daher sind wir
auf dem richtigen Weg.
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