Stress, Burnout und andere psychische Belastungen in Beruf und Privatleben mit dem 180 Grad Modell vermeiden.....

Risikofeld III: Die familiäre Herausforderungen im
gesellschaftlichen Strukturwandel
Bereits 2008 beschreibt Thomö die moderne Familie als eine nicht zu unterschätzende
Form der Beziehung. Er weist auf das erhebliche Belastungspotenzial hin, welche die
Beziehungsform „Familie“, für beide Elternteile mit sich bringt.
Für das Rollenmodell der Mutter und des Vaters ergeben sich demnach
unterschiedliche Herausforderungen und Spannungsfelder. Sie sind individuell
gelagert, müssen in einem behutsamen Kontextrahmen gesehen und im Gleichgewicht
gehalten werden.
So besteht in der Gesellschaft zwar weiterhin ein traditionelles Rollenmodell einer
Familie, welches vor allem in höheren Führungspositionen auch heute noch gerne
gesehen ist, anderseits zeigt sich ein veränderte Realität mit einer erhöhten
Scheidungsrate, dem oftmals folgenden langwierigen Streit um das Sorgerecht für die
Kinder etc., aber auch der Wunsch vieler Frauen, berufliche und finanzielle
Verantwortung zu übernehmen und die Erwartung gegenüber den Männer mehr
soziale Kompetenzen bei Erziehung und im Haushalt an den Tag zu legen.
Für eine moderne Frau stellt die gesellschaftliche Herausforderung erfolgreich zu sein,
beruflich gleichgestellt zu sein und gleichzeitig eine gute Partnerin und auch Mutter zu
sein, eine erhebliche Mehrbelastung dar. Zu wenige Männer ziehen zudem in
Erwägung, geschweige denn setzen es um, beruflichen Einsatz zu Gunsten der Familie
zu reduzieren. Die Elternzeit wird in der Regel noch von Mütter beansprucht, doch
immer mehr Väter nutzen dieses Angebot, nehmen eine Auszeit auch bei den
Betrieben gibt es zunehmend Entgegenkommen und kreative Arbeitsmodelle -hier
kommen die Vorteile des digitalen Zeitalters zum nutzen - die eine gute Balance von
Beruf und Familie vereinbar machen.
Der gesellschaftliche Wandel stellt nur solange ein Problem dar, solange nicht auf ihn
eingegangen wird, sondern gegen ihn gearbeitet wird. Wer seine Rolle im Jetzt mit
seinen besonderen Möglichkeiten noch nicht klar definieren konnte, wird an die
Grenzen stoßen und in eine Zwiespalt von alten Erwartungen und modernen
Anforderungen geraten.
Gerne möchte ich Ihnen dies an einem Beispiel aus der Praxis verdeutlichen: Eine 46-
jährige Partnerin einer internationalen Unternehmensberatung, arbeitet seit einem
halben Jahr die gesamte Arbeitswoche in London. Im Beruf erfolgreich und
durchsetzungsstark, treibt sie immer mehr die Angst um die verwitwete Mutter um, die
die gesamte Woche alleine in München von einem Pflegedienst betreut wird.
Die Situation spitzt sich zu und die Tochter stellt sich immer häufiger die Frage. „Bin
ich eine gute Tochter, oder verhalte ich mich meiner pflegebedürftigen Mutter
gegenüber verantwortungslos“? Eine typische Frage Frauen dieser Zeit mittleren
Alters, die zwischen den Geschlechterrollen zweier Generationen stehen. Einerseits
Familenfrau, die sich um die soziale Belange kümmert, wie im klassischen
24