Abschlussbericht

Abbildung 108: Einstellungen zu kultureller Offenheit und Inklusion
Für mich sind Menschen
aus anderen Ländern und
Kulturen Menschen wie Du
und ich.
FSJ (N=3.706)
FÖJ (N=897)
BFD u27 (N=2.465)
BFD ab27 (N=1.136)
Interkulturelle Offenheit
74%
68%
69%
66%
18% 7% 1%
2%
22% 7% 1%
1%
21% 8% 1%
21% 11% 2%
Für mich sind Menschen mit
Behinderungen Menschen
wie Du und ich.
FSJ (N=3.688)
FÖJ (N=895)
BFD u27 (N=2.455)
BFD ab27 (N=1.136)
Einstellung zur Inklusion
57%
30%
52%
31%
53%
31%
75%
11% 2%
15% 2% 1%
13% 3% 1%
18% 6% 1%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
stimme voll zu stimme eher zu stimme teils/teils zu
stimme eher nicht zu stimme gar nicht zu
Quelle: Gemeinsame Evaluation BFDG / JFDG 2013: Erste Teilnehmendenbefragung
75% der Teilnehmenden stimmen zu Beginn des Freiwilligendienstes der Aussage
„Weibliche Führungskräfte sind genauso kompetent wie männliche“ voll zu, weitere
16% stimmen dem eher zu. Die uneingeschränkte Zustimmung zu dieser Aussage fällt
im BFD u27 mit 71% etwas geringer aus als in den anderen Dienstformaten mit 77%
bis 78%. Die weiblichen Freiwilligen stimmen dieser Aussage weitaus stärker zu (85%
volle Zustimmung) als die männlichen Freiwilligen (61% volle Zustimmung).
Der zweiten Aussage zu geschlechtsspezifischen Kompetenzen „Manche Tätigkeiten
können Frauen besser erledigen als Männer“ stimmt zu Beginn des Freiwilligendienstes
ein Drittel der Befragten zu (darunter 14% mit voller Zustimmung), ein Drittel ist
diesbezüglich unentschieden und das letzte Drittel lehnt diese Aussage ab (darunter
18% mit entschiedener Ablehnung). Eine Differenzierung nach Dienstformat ergibt,
dass die Freiwilligen ab 27 Jahren dieser Aussage etwas häufiger zustimmen als die
jüngeren Freiwilligen. Die Ablehnung fällt im FÖJ am höchsten aus.
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