AZUBI BASICS Ostwestfalen

Wenn nichts mehr geht –
Kündigung in Probezeit und Ausbildung
Bist du unzufrieden mit deinem Lehrbetrieb? Hast du festgestellt, dass es doch nicht dein
Traumberuf ist und möchtest lieber etwas anderes lernen? Hat dein Unternehmen seine
Pflichten verletzt? Oder hast sogar du vielleicht schon wieder Mist gebaut und der Betrieb
hat die Nase voll von dir? Kündigungsgründe gibt es unterschiedliche und jeder Fall
ist individuell verschieden. Die Art der Kündigung unterscheidet sich außerdem danach, ob du dich
noch in der Probezeit oder bereits mitten in der Ausbildung befindest. Eine Kündigung kann jeweils
von beiden Parteien beantragt werden. Gesetzliche Grundlage ist § 22 des Berufsbildungsgesetzes.
In diesem Beitrag erläutern wir dir alle Fakten rund ums Kündigen. Erfahre hier mehr ...
Es hat nicht sollen sein?
Kündigen in der Probezeit
Falls du während der Probezeit merken
solltest, dass dir der Beruf überhaupt
nicht liegt oder das Unternehmen und
du nicht richtig zusammenpassen, dann
können entweder du bzw. dein Betrieb,
ohne Kündigungsfristen einhalten zu
müssen, das Ausbildungsverhältnis
beenden. Trotzdem muss die Kündigung
schriftlich verfasst werden,
allerdings ohne Angabe von Gründen.
Wichtig: Die Kündigung muss
noch vor Ablauf der Probezeit
beim Empfänger eingehen.
Bei minderjährigen
Azubis müssen entweder
die Erziehungsberechtigten
kündigen bzw. der Betrieb
muss diesen die Kündigung
zustellen.
Kündigung während der Ausbildung
Wenn du die Probezeit geschafft hast und dich
mitten in der Lehre befindest, dann gelten andere
Kündigungsregeln. Auch hier muss die Kündigung
schriftlich und unter Angabe eines Kündigungs-
grunds erfolgen. Es gibt drei verschiedene Kündigungsarten:
die fristlose und die ordentliche
Kündigung sowie den Aufhebungsvertrag. Die
Unterschiede erklären wir dir nun genauer:
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