AZUBI BASICS Ostwestfalen

gesetz haben Azubis unter 16 Jahren Anspruch
auf mindestens 30 Werktage urlaub. unter
17-Jährige bekommen mindestens 27 Werktage
und unter 18-Jährige mindestens 25 Werktage
urlaub. Ab 18 Jahren sind, laut Arbeitsrecht,
gesetzlich mindestens 24 Werktage urlaub
festgelegt. Achte darauf, den Antrag rechtzeitig
zu stellen, falls du verreisen möchtest. Es kann
passieren, dass du deinen Wunschtermin nicht
genehmigt bekommst, weil laut Bundesurlaubsgesetz
im Betrieb Arbeitnehmer mit Kindern
Vorrang haben. Übrigens: Häufig gewähren
unternehmen den Azubis auch noch während
der Probezeit urlaub, etwa, wenn der Betrieb
an Weihnachten schließt. Dann musst du deine
urlaubstage sogar nehmen.
KrAnKHEIT
Du wachst morgens auf und fühlst dich ganz
jämmerlich: Husten, Heiserkeit und Schniefnase
– was nun?
Am liebsten würdest du einfach liegen bleiben,
aber das geht nicht: Melde dich sofort telefonisch
bei deinem Arbeitgeber krank, damit dein Chef
weiß, dass du nicht zur Arbeit kommen wirst. Das
ist wichtig, damit dein Arbeitgeber planen kann.
Danach benötigst du eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
– auch „gelber Schein“ genannt.
Den bekommst du bei deinem Hausarzt. Dein
Arzt wird dir nach eingehender untersuchung
und Diagnose die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
ausstellen. Dann bist du „krankgeschrieben“
und musst nicht zur Arbeit erscheinen. Wie
lange du krankgeschrieben bist, ist auf deiner
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vermerkt.
Läuft diese ab und du bist immer noch krank,
suche rechtzeitig noch einmal den Arzt auf und
lasse dir eine Folgebescheinigung ausstellen. vergiss
nicht, deinen Betrieb auf dem Laufenden zu
halten, denn schließlich muss dort eine vertretung
für deine Aufgaben organisiert werden.
Übrigens: Wenn du schon vor Ablauf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
wieder gesund
bist, darfst du selbstverständlich wieder zur Arbeit
gehen. Zwar bist du nicht dazu verpflichtet,
aber einen guten Eindruck macht das schon. und
vielleicht willst du ja nach Beendigung deiner
Ausbildung von deinem Arbeitgeber übernommen
werden? Wer wird da wohl vorgezogen:
Derjenige, der bei jedem kleinen Schnupfen zu
Hause geblieben ist, oder jemand, der sich stets
engagiert gezeigt hat?
Sorge dafür, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
stets umgehend zu deinem Arbeitgeber
gelangt. Du kannst sie per Post senden,
persönlich überbringen oder einen Freund oder
Familienmitglied bitten, das zu übernehmen.
„BLAuMAcHEn“
Blaumacher sind Leute, die sich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
beim Arzt erschleichen,
obwohl sie gar nicht krank sind. Das ist natürlich
ganz schlechter Stil und geht gar nicht. Denn
damit schädigst du nicht nur deinen Arbeitgeber,
sondern belastest auch deine Kollegen, die
schließlich deine Aufgaben zusätzlich übernehmen
müssen. und kommt so etwas mal heraus
gefährdest du auch deinen Job – denn das ist
Betrug.
ABMAHnung
Wenn du einmal etwas verbockt hast, dann wirst
du normalerweise nicht gleich rausgeschmissen.
Mit einer Abmahnung zeigt dir dein Arbeitgeber,
dass er mit deinem Benehmen oder deiner
Leistung unzufrieden ist. Sie dient dazu, dich
einerseits zu rügen, räumt dir aber auf der anderen
Seite gleichzeitig die Chance ein, dich zu bessern
oder etwas wiedergutzumachen. Vor einer
Kündigung werden im Regelfall zwei Abmahnungen
ausgesprochen, die sich jeweils auf dasselbe
vertragswidrige Verhalten beziehen. Falls du eine
bekommen solltest, dann sprich in jedem Fall mit
deinem Ausbilder und entschuldige dich. Wenn
du dich ungerecht behandelt fühlen solltest, dann
verfasse eine schriftliche Gegendarstellung und
konsultiere den Betriebsrat. Die Abmahnung wird
in deiner Personalakte festgehalten, darf aber nicht
im Arbeitszeugnis stehen. Allerdings kann sie einen
negativen Einfluss auf deine Verhaltens- bzw. Leistungsbewertung
im Arbeitszeugnis haben.
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