AZUBI BASICS Ostwestfalen

AZUBIS UND MINDESTLoHN
Du hast eine Lehrstelle bekommen und sitzt nun über dem Ausbildungsvertrag. Da
fällt dein Blick auf die Angabe zur Vergütung und du wunderst dich? Moment mal,
war da nicht etwas mit dem Mindestlohn seit Anfang 2015? Du rechnest hin und
her und merkst, dass du überhaupt nicht auf die gesetzlichen 8,84 Euro pro Stunde
kommst? Wir bringen in diesem Beitrag etwas Licht ins Dunkel und erläutern dir, was es
mit dem Mindestlohn auf sich hat und für wen er gemacht ist.
Mindestlohn – was ist das?
Seit dem 1. Januar 2015 ist das Mindestlohngesetz
in Kraft, wonach Arbeitgeber für eine Stunde
Arbeit mindestens 8,50 Euro zahlen müssen.
Damit soll gewährleistet werden, dass Vollzeittätige
ihre Lebenshaltungskosten decken können.
Außerdem sollen somit Armut und das Ausnutzen
von Arbeitskräften vermieden werden. Das
Gesetz gilt auch für Minijobber und Geringverdiener,
sofern sie über 18 Jahre alt sind. Seit
dem 1. Januar 2017 wurde der Mindestlohn von
ursprünglich 8,50 Euro auf 8,84 Euro angehoben.
Wer bekommt den Mindestlohn?
Der Mindestlohn gilt für Arbeitnehmer, damit sie
die Möglichkeit haben, ihren Lebensunterhalt zu
bestreiten. Viele angehende Azubis reiben sich
schon die Hände, denn bei einer Vollzeitarbeit von
40 Stunden die Woche käme ein beträchtliches
Sümmchen zusammen. Tja, Pustekuchen! Der
Mindestlohn ist nicht für Auszubildende gedacht
und sie haben auch keinen Anspruch darauf.
Warum sind Azubis ausgenommen?
Zunächst einmal erhältst du als Azubi kein
Gehalt, sondern eine Ausbildungsvergütung. Du
unterzeichnest auch einen Ausbildungsvertrag
und keinen Arbeitsvertrag. Die Ausbildung dient
dazu, einen Beruf zu erlernen und nicht, um die
Kosten deiner Lebenshaltung zu decken. Da also
Azubis keine Angestellten sind, zählen sie zu den
Ausnahmen des Gesetzes. Damit stehst du jedoch
nicht allein da. Jugendliche unter 18 Jahren,
Pflichtpraktikanten, Saisonarbeiter oder Angestellte,
deren Mindestlohn tariflich festgesetzt
ist, Personen, die einem Ehrenamt nachgehen,
freiwillig Tätige, Selbstständige und Heimarbeiter
sind ebenso davon ausgenommen.
Und es geht doch!
Sobald du ein Praktikum außerhalb deiner Ausbildung
aufnimmst und dieses mindestens drei
Monate dauert, hast du automatisch Anspruch
auf Mindestlohn. Wenn du also volljährig bist
und dich beispielsweise vor deiner Ausbildung
durch ein Praktikum zu einem bestimmten
Beruf orientieren möchtest und dies länger als
drei Monate dauert, dann hast du Anspruch auf
Mindestlohn ab dem ersten Tag oder, falls du in
dieser Zeit erst 18 Jahre alt werden solltest, ab
deinem Geburtstag. Freiwillige studien- und ausbildungsbegleitende
Praktika mit einer Dauer von
mindestens drei Monaten müssen ebenfalls nach
dem Mindestlohngesetz vergütet werden.
Zusätzliche finanzielle
Möglichkeiten für Azubis
Alles halb so schlimm: Wenn deine Ausbildungsvergütung
gering ausfällt, hast du die Möglichkeit
Berufsausbildungsbeihilfe zu beantragen (siehe
unseren Artikel „Berufsausbildungsbeihilfe“).
Außerdem bekommen deine Eltern bis zu deinem
26. Geburtstag Kindergeld für dich und müssen
es dir auszahlen, wenn du nicht mehr bei ihnen
zu Hause wohnst.
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