AZUBI BASICS Ostwestfalen

§
KündIgung
Sobald du die Probezeit überstanden hast, ändert sich das Kündigungsrecht.
Es wird unterschieden zwischen fristloser Kündigung, ordentlicher
Kündigung und Aufhebungsvertrag. Alle drei Kündigungsarten bedürfen
der schriftlichen Form. Die fristlose Kündigung kann sowohl von dir als
auch vom unternehmen eingefordert werden, wenn ein gravierender
Gesetzesverstoß erfolgte. Dieser liegt vor, falls du als Azubi Misshandlungen
wie Beleidigung, Diskriminierung oder einen körperlichen
Angriff erfährst. Seitens des Ausbildungsunternehmens ist eine fristlose
Kündigung gerechtfertigt, wenn du stiehlst oder wiederholt absichtlich
und unentschuldigt auf der Arbeit bzw. in der Schule fehlst. In der Regel
wird zunächst eine Abmahnung erteilt. Eine fristlose Kündigung ist
nichtig, wenn das unternehmen sich mit der Einreichung des Schriftsatzes
zwei Wochen Zeit lässt. Falls du den Betrieb verlassen möchtest,
weil es dir dort nicht gefällt oder dir der Beruf nicht zusagt, dann gilt eine
Kündigungsfrist von vier Wochen. Mit Einverständnis des Arbeitgebers
kann ein Aufhebungsvertrag über das Ausbildungsverhältnis vereinbart
werden. Sein Vorteil gegenüber der Kündigung ist, dass keine Frist eingehalten
werden muss. Ein Aufhebungsvertrag lohnt sich nur, falls du den
Ausbildungsplatz wechseln möchtest und schon eine Alternative hast.
üBErBLIcK WEITErEr AzuBIrEcHTE und -PFLIcHTEn
AzUBIRECHTE:
|
angemessene Ausbildungsvergütung: Diese richtet sich nach dem
Tarifvertrag oder muss etwa 80 Prozent des eigentlichen Tarifvertrages
betragen (Siehe „Ausbildungsvergütung“).
| kostenlose Nutzung der Ausbildungsmittel, wie PC, Werkzeuge etc.
| Freistellung von der Arbeit, um die Berufsschule zu besuchen
|
Ausüben von Tätigkeiten, die nur dem Ausbildungsziel dienen: Als
Azubi im kaufmännischen Bereich brauchst du nicht die Büros zu
putzen, während Putzarbeiten bei einer Kochlehre dazugehören.
| Anspruch auf ein Arbeitszeugnis am Ende der Lehre
DIESE DINGE
DARF DEIN
CHEF VON
DIR NICHT
VERLANGEN:
|
zu lügen bzw. Kunden oder Geschäftspartnern
etwas in Bezug
auf Produkte vorzugaukeln
|
verbotene Dinge zu tun, wie
etwa Giftmüll in die Umwelt zu
entlassen
den Sündenbock zu spielen und
| die Schuld auf dich zu nehmen
deinen geplanten Urlaub zu
| verschieben
| krank auf Arbeit zu gehen
| deine Pausen wegzulassen
Infos über Mitarbeiter weiterzuleiten
|
AzUBIPFLICHTEN:
| sich bemühen, die Ausbildung erfolgreich zu absolvieren
| ordnungsgemäßes und sorgfältiges Erfüllen der Aufgaben
|
Führen eines Berichtsheftes: Das Berichtsheft ist dein Ausbildungsnachweis.
Eingetragen werden die Tätigkeiten an den einzelnen Tagen, die Stundenanzahl und der Arbeitsbereich.
Nur mit einem vollständigen Berichtsheft wirst du zur Abschlussprüfung zugelassen.
| Anweisungen des Ausbilders Folge leisten
| am unterricht in der Berufsschule teilnehmen
| Betriebsordnung einhalten, Schutzkleidung tragen und Verhaltensregeln befolgen
| sorgsamer umgang mit Betriebsmitteln
| Wahren von Betriebsgeheimnissen hinsichtlich Technologien oder Rezepturen
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