AZUBI BASICS Ostwestfalen
Azubi Basics - Das große Handbuch für den künftigen Auszubildenden mit vielen wertvollen Tipps zum Berufseinstieg
Azubi Basics - Das große Handbuch für den künftigen Auszubildenden mit vielen wertvollen Tipps zum Berufseinstieg
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
INSIDER-TIPPS<br />
von Personalchefs<br />
Sie haben es jeden Tag mit einer großen Anzahl an Bewerbern zu tun. Sie<br />
trennen die Spreu vom Weizen und müssen täglich knallharte Entscheidungen<br />
treffen, wenn es um die Azubiwahl geht. Kein Wunder, dass sich die Methoden<br />
der Personaler für die Kandidaten manchmal nicht nachvollziehbar oder<br />
sogar abwegig anfühlen. Nicht selten werden Personalchefs als eiskalt berechnende<br />
und bewerberfressende Monster wahrgenommen. Damit du verstehst, dass sich<br />
hinter diesem Klischee etwas völlig anderes verbirgt, haben wir mit verschiedenen<br />
Personalverantwortlichen unterschiedlicher Branchen und Unternehmen gesprochen.<br />
Wir haben sie gefragt, worauf sie im Gespräch wirklich achten und somit wertvolle<br />
Insider-Tipps für dich zusammengefasst. Wirf mal einen Blick auf die andere Seite des<br />
Schreibtisches und lies hier, worauf es bei den zukünftigen Azubis für sie ankommt.<br />
WelcHe ist iHre lieblingsfrage<br />
iM beWerberinterVieW?<br />
Antwort: Top Eins unter den beliebtesten<br />
Interviewfragen der Personaler ist<br />
diese: „Was motiviert Sie?“ Begründet wurde dies<br />
damit, dass dadurch ergründet werden soll, ob der<br />
Bewerber eine wirkliche Ahnung davon hat, worum<br />
es sich bei diesem Beruf dreht und was ihn genau<br />
dazu antreibt, diesen Beruf erlernen bzw. ausüben zu wollen. Im<br />
Grunde zielt diese Frage auf deine innere Motivation ab. Warum denkst<br />
du, macht dich dieser Beruf glücklich? Hast du womöglich doch falsche<br />
Erwartungen an den Job oder treiben dich äußere Motivationsfaktoren,<br />
wie ein hohes Azubigehalt oder der Firmenwagen, an? Die Antwort<br />
darauf kann nur der Wahrheit entsprechen. Worauf Personaler bei deiner<br />
Antwort auf diese Frage achten, ist, wie du sie formulierst. Schlägt dein<br />
Herz wirklich für diesen Job und gehst du dieser Leidenschaft auch nach, wenn<br />
Tätigkeiten dazukommen, die weniger interessant sind oder du mit Schwierigkeiten<br />
zu kämpfen hast? Etwas gerne zu machen, bedeutet nämlich nicht dasselbe,<br />
wie es auch gut zu können. Tipp: Überzeuge mit Beispielen aus deinem Leben und<br />
erläutere, wie du auf diese Berufswahl gekommen bist. Anekdoten sind erlaubt.<br />
[70]
Change language