AZUBI BASICS Ostwestfalen

Alles übers liebe Geld –
Ausbildungsvergütung
Wenn du eine duale Ausbildung beginnst, kannst du dich auf ein monatliches Gehalt
freuen. Die Höhe ist allerdings von mehreren Faktoren abhängig. Es kommt darauf
an, in welcher Region, Branche und welchem Unternehmen du deine Lehre absolvierst.
Laut Berufsbildungsgesetz steht dir eine angemessene Vergütung zu. Der
genaue monatliche Betrag wird in deinem Ausbildungsvertrag festgehalten. Allerdings erhältst
du auf dein Konto den Nettobetrag deines Gehaltes. Was das bedeutet, woraus sich dein Lohn
zusammensetzt und noch weitere wichtige Fakten rund um dein Azubigehalt erfährst du hier.
Wie viel Gehalt bekomme ich?
Die meisten Azubis verdienen während der Lehre ein
Gehalt im dreistelligen Bereich. Jedes Jahr muss dein
Lohn laut Berufsbildungsgesetz etwas ansteigen. In
den meisten Unternehmen richtet sich die Ausbildungsvergütung
nach entsprechenden Tarifen,
falls ein Tarifvertrag mit Betrieb und Gewerkschaft
geschlossen wurde. Gibt es keinen Tarifvertrag, dann
musst du laut Bundesarbeitsgericht trotzdem etwa
80 Prozent des eigentlichen Tarifes bekommen.
Kläre offene Fragen zur Lohnhöhe unbedingt vor
Abschluss des Ausbildungsvertrages mit deinem
Ausbilder. Sachleistungen in Form von Wohnung
oder Nahrungsmitteln können übrigens auf dein
Gehalt angerechnet werden. Mindestens 25 Prozent
stehen dir jedoch als Geld zu. Dein Azubigehalt muss
spätestens am letzten Arbeitstag eines Monats auf
deinem Konto sein.
Was ist mit brutto und netto gemeint?
Dein Azubigehalt wird in Bruttobeträgen angegeben.
Dein Arbeitgeber zieht davon gleich Sozialabgaben
bzw. Steuern ab und bezahlt diese für dich. Was du
auf dein Konto bekommst, ist das Nettogehalt. Aber
keine Panik: Du machst mit deinem Ausbildungsunternehmen
fifty-fifty. Die Steuern und Abgaben
werden zu einem Teil von dir und zu einem Teil von
deinem Arbeitgeber bezahlt. Wenn deine Ausbildungsvergütung
325 Euro und noch weniger beträgt,
dann übernimmt der Arbeitgeber deinen Anteil. Das
bedeutet, dass dein Ausbildungsgehalt brutto gleich
netto entspricht. ABER: Wenn du nur ein kleines
bisschen mehr verdienst, dann werden Sozialabgaben
fällig. Das ist großer Mist, denn dann bleibt
dir fast nichts mehr übrig. Bei einer Ausbildungsvergütung
zwischen 326 und 408 Euro brutto im
Monat lohnt es sich, deinen Arbeitgeber darum zu
bitten, dich für 325 Euro unter Vertrag zu nehmen.
So kannst du überleben und wirst entlastet. Keine
Sorge, das ist rechtlich auf jeden Fall legitim.
Was gehört zu den Sozialabgaben?
Sobald du eine Lehre beginnst, bist du sozialversicherungspflichtig.
Zur Sozialversicherung gehören
die Beträge für die Renten-, Pflege-, Krankenund
Arbeitslosenversicherung. Von den circa 40
Prozent, die du eigentlich von deinem Bruttogehalt
dafür abgezogen bekommst, zahlst du einen Anteil
von nur etwa 20 Prozent. Lediglich bei der Krankenversicherung
kommt extra ein kleiner Abzug dazu,
weil hier dein Arbeitnehmeranteil etwas höher ist.
Diese Sozialabgaben gehen an die zuständigen
Stellen, die da sind: Krankenkasse, Deutsche Rentenversicherung
und Bundesagentur für Arbeit. So
werden diese Abgaben aufgeteilt:
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