AZUBI BASICS Ostwestfalen

Einstellungstest:
So knackst du die
harte Nuss!
Wie soll ein Unternehmen aus einer Vielzahl von Bewerbern die richtigen herausfiltern?
Gerade wenn es scheinbar viele potenzielle Kandidaten für eine begehrte
Lehrstelle gibt, muss irgendwie die Spreu vom Weizen getrennt werden. Allein mit
einem Interview ist dies nicht getan. Außerdem haben viele Unternehmen auch
gar nicht die Zeit oder die Kapazitäten, um mit allen ein intensives Gespräch zu führen. Daher
greifen manche Unternehmen auf ein bewährtes und beliebtes Mittel – den Einstellungstest. Er
findet häufig nach einer erfolgreichen Bewerbung und vor dem Vorstellungsgespräch statt. Oft
wird er auch im Rahmen eines Assessment-Centers durchgeführt. Mit dem Test kann schnell
festgestellt werden, ob ein Bewerber mit seinen Stärken nur geflunkert hat oder wirklich über
die notwendigen Voraussetzungen verfügt. Wie der Einstellungstest abläuft und wie du dich
darauf vorbereiten kannst, um ihn zu meistern, verraten wir dir hier.
Wie läuft ein Einstellungstest ab?
Entweder wirst du ins Unternehmen eingeladen
und absolvierst den Test an einem Computer vor
Ort oder du erhältst einen Link zugeschickt, der an
einem bestimmten Tag zu einer genauen Uhrzeit
freigeschaltet wird. Du wirst dazu aufgefordert,
in einer vorgegebenen Zeit verschiedene
Aufgaben zu lösen. Der Test kann bis
zu mehrere Stunden lang dauern
und besteht aus unterschiedlichen
Testfragen. Einige Fragen werden offen
gestellt. Andere werden als Multiple-
Choice-Test absolviert, bei welchem
du aus vorgegebenen Antworten die
richtige auswählen sollst.
Was wird abgefragt?
Das Unternehmen möchte sich ein Bild über deine
Fähigkeiten in unterschiedlichen Bereichen machen.
Deshalb wird dir mächtig auf den Zahn gefühlt,
indem du mehrere Testblöcke zu verschiedenen
Themen bewältigen musst.
[60]