AZUBI BASICS Ostwestfalen

dEr AuSBILdungSvErTrAg –
die wichtigsten Fakten!
Du hast es geschafft! dein Vorstellungsgespräch war super erfolgreich und jetzt hältst du
deinen Ausbildungsvertrag stolz in den Händen. Gut gemacht! Was musst du nun beim
Abschluss beachten, welche Unterlagen benötigst du und was muss alles im Ausbildungsvertrag
stehen? Nimm den Vertrag zunächst mit nach Hause und lies ihn in Ruhe durch,
bevor du ihn unterschreibst. Damit du nicht vor lauter Bäumen den Wald übersiehst, erfährst du in
diesem Beitrag die wichtigsten Aspekte zu deinem Ausbildungsvertrag.
wer unterschreiBt Den vertrag?
Der Vertrag muss noch vor Beginn deiner Ausbildung
schriftlich geschlossen werden und sowohl vom
Ausbilder als auch von dir unterschrieben werden.
Falls du noch minderjährig bist, dann unterschreiben
ihn deine Eltern für dich. Wende dich bei Fragen
umgehend an dein unternehmen. Der Ausbildungsvertrag
wird anschließend an die zuständige Stelle,
z. B. die Handwerkskammer oder die Industrie- und
Handelskammer, geschickt. Nachdem kontrolliert
wurde, ob der Vertrag den gesetzlichen Anforderungen
entspricht, beispielsweise dass der Betrieb
über die Ausbildereignungsqualität verfügt, wird er
registriert, abgestempelt und an dein Ausbildungsunternehmen
zurückgesendet. So kannst du sicher
sein, dass alles korrekt ist. Ein Exemplar bleibt im
unternehmen und das andere erhältst du.
was muss Drinstehen?
Diese wichtigen Punkte müssen laut Berufsbildungsgesetz
im Ausbildungsvertrag festgehalten
sein:
• Berufsbezeichnung mit Ausbildungsinhalten
und zeitlicher Abfolge der Ausbildung
• Ausbildungsort
• Dauer und Beginn der Lehre
• Maßnahmen, die gegebenenfalls außerhalb
des unternehmens durchgeführt werden
• Gesamtarbeitszeit: täglicher Arbeitsbeginn
und Arbeitsschluss
• Dauer der Probezeit
• Höhe der Ausbildungsvergütung und Zahlungszeitpunkt
• Anzahl der urlaubstage
• Regelung der Kündigung
worauF muss ich achten, wenn ich
noch minDerJährig Bin?
Wenn du noch unter 18 Jahre alt bist, unterliegst
du dem Jugendarbeitsschutzgesetz. Das bedeutet,
dass du erst deine Ausbildung aufnehmen
darfst, wenn du dem Ausbildungsunternehmen
eine ärztliche Erstuntersuchungsbescheinigung
vorgelegt hast. Damit sollen mögliche gesundheitliche
Schäden durch deine Tätigkeiten
vermieden werden. Dieser Nachweis darf höchstens
14 Monate alt sein. Im letzten Quartal des
ersten Lehrjahres musst du zu einer Nachuntersuchung
gehen, falls du in dieser Zeit die Volljährigkeit
noch nicht erreicht haben solltest.
welche DoKumente Benötige ich Für
meinen arBeitgeBer?
Mit der Bewerbung hat dein Ausbildungsunternehmen
schon deine Zeugnisse und Nachweise
erhalten. Weiterhin brauchst du deine
Steueridentifikationsnummer, eine Mitgliedsbescheinigung
deiner Krankenkasse, den
Sozialversicherungsausweis, gegebenenfalls
ein Gesundheitszeugnis oder ein polizeiliches
Führungszeugnis sowie den ärztlichen Nachweis
über deine gesundheitliche Eignung, falls
du minderjährig bist. Zudem nennst du dem
Ausbilder deine Bankverbindung, dein Geburtsdatum
und deine Religionszugehörigkeit.
Letztere braucht er lediglich für die Abgabe der
Kirchensteuer.
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