AZUBI BASICS Ostwestfalen

Schwanger
in der Ausbildung
Das Leben hält viele Überraschungen – positive und negative – bereit, die einem ganz
schön zusetzen und einen vom Kurs abbringen können, wie etwa eine unerwartete
Schwangerschaft. Im Ausnahmezustand ist es alles andere als leicht, Entscheidungen
zu treffen und einen coolen Kopf zu bewahren. Wenn dies auch noch in der
Ausbildung passiert, dann steht man als Azubi plötzlich ratlos da und fragt sich: „Was nun?“ In
diesem Artikel beschäftigen wir uns mit wichtigen Fragen und Fakten rund um die Schwangerschaft
in der Ausbildung. Lies hier, was du im Fall der Fälle wissen solltest.
Ausbildungsplatzsuche
trotz Schwangerschaft?
Falls du gerade auf der Suche nach einer Lehrstelle
bist oder sogar schon zum Vorstellungsgespräch
eingeladen wurdest und weißt bzw. erfahren solltest,
dass du schwanger bist, dann gilt
Folgendes: Du darfst es grundsätzlich
verschweigen und sogar
lügen, wenn du danach gefragt
wirst. Allerdings bestätigen
Ausnahmen die Regel. Ein
Ausbildungsberuf, der mit
körperlich anstrengenden
Tätigkeiten verbunden
ist, ist für
Schwangere ungeeignet.
Wenn
also ein Betrieb,
in welchem du einen
solchen Ausbildungsberuf
absolvieren
möchtest,
dich als Lehrling aufnimmt
und danach erfahren
sollte, dass du schwanger
warst, als der Ausbildungsvertrag
geschlossen wurde, dann kann
er diesen rechtmäßig auflösen.
Schwanger mitten in
der Lehre – was jetzt?
Wenn du während deiner Ausbildung schwanger
werden solltest, dann musst du deinen Vorgesetzten
bzw. deinen Ausbilder davon in Kenntnis
setzen. Es kann sein, dass von dir eine ärztliche
Bescheinigung verlangt wird, in welcher der
voraussichtliche Geburtstermin steht.
Die Kosten dafür muss das Unternehmen
tragen. Per Gesetz
verpflichtet sich der
Ausbildungsbetrieb
der Verschwiegenheit,
darf aber den
Betriebsrat und
die zuständigen
Stellen davon
unterrichten.
Als Schwangere
unterstehst du dem
Kündigungsschutz
bis vier Monate nach
der Geburt. Wenn du
hingegen diejenige bist, die
kündigen möchte, dann musst
du dem Betrieb die Schwangerschaft
innerhalb von 14 Tagen
melden. Wenn das Unternehmen nicht in
die Kündigung einwilligt, dann wende dich an deine
zuständige Stelle.
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