Titel für - Fachbereich Rechts- und Wirtschaftswissenschaften

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Contents: Logistics Systems and Supply Chains: intra-organizational logistics systems in industry, trade and logistics companies and inter-organizational logistics systems in the sales and procurement channel. Logistics and Supply Chain Management: the impacts of logistics processes and their planning and control on organizational aspects and methodical approaches are discussed. The focus in these studies is on logistic specific problems in strategic management, controlling and organization of national and international companies. To broaden the view from a simplistic focus to a holistic understanding there will finally be a third part which deals with relations and types of cooperation within supply chains and will help the students to understand the importance of integration and coordination within supply chains. Business Management and Logistics in Practice: the business representatives, teachers of the lecture, give students insights into the practical problems of logistics. The event is accompanied by a case study in which students develop solutions to current issues in practice. Model Company: The aim of the model company is to simulate realistic situations can be made where the effect of decisions and interactions of actors in supply chains becomes visible and tangible. This will allow students to put themselves in the various roles of actors involved in the supply chain, from OEM to the supplier to the logistics service providers, and interact in the system. Lernergebnisse: Nach dem Besuch der Veranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • die Logistikkonzeption und die Bedeutung der Logistik sowie sich daraus ergebende Konsequenzen für die Unternehmen zu verstehen. • ein Verständnis für die spezifischen Anforderungen seitens der Unternehmen zur Planung, Kontrolle und Steuerung von Logistikprozessen und zur Gestaltung logistischer Strategien im unternehmensinternen und unternehmensübergreifenden Kontext zu entwickeln. • Gedanken des Systemdenkens auf den überbetrieblichen Supply-Chain-Kontext zu entwickeln. • verschiedene Alternativen zur Integration, Kooperation und Koordination mehrerer beteiligter Unternehmen zu beurteilen. • im Team Lösungen zu entwickeln, zu präsentieren und vor Unternehmensvertretern verteidigen zu können. Learning Outcomes: After the courses the students are able to • understand the logistics conception and the relevance of logistics as well as the related consequences for companies. • understand impacts of logistics processes and their planning and control on organizational aspects and methodical approaches within companies and networks. • transfer this understanding into a supply chain context and evaluate different alternatives to integrate, coordinate and collaborate in a multi company network. • solve problems in a team and to present and defend them in front of company representatives. Medienformen: Folien, Beamerpräsentation Literatur: Pfohl, H.-Chr.: Logistiksysteme. Betriebswirtschaftliche Grundlagen. Berlin u.a.. Corsten, H.; Gössinger, R.: Einführung in das Supply Chain Management, München. Rechts- und Wirtschaftswissenschaften | Wirtschaftsinformatik | M.Sc. | Modulhandbuch 119
Marketing- und Personalmanagement Modulname Marketing- und Personalmanagement (Marketing and Human Resource Management) Modulnummer 01-17-1410 ModulkoordinatorIn: Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg Kreditpunkte: 12 Status: Wahlpflicht Moduldauer: 2 Semester Sprache: Deutsch Studiensemester: 2./3. Semester Modulturnus: Jährlich Arbeitsaufwand: 360 Stunden SL/PL: Prüfungsleistung Davon Präsenzzeit: 120 Stunden Prüfungsform: Schriftlich/Mündlich Davon Selbststudium: 240 Stunden Prüfungsdauer: 60-180 min./20-40 min. Lehrveranstaltungen: LV-Nummer Titel CP SWS Pflicht Turnus DozentIn 01-17-0007-vl Innovations- und Marketingmanagement im Business-to- Business 3 2+0 P SoSe Prof. Ruth Stock-Homburg 01-17-0005-vl Kundenbeziehungsmanagement im Business-to-Business- Marketing 3 2+0 P WS Prof. Ruth Stock-Homburg 01-17-0008-vl Gestaltung der Personalmanagementsysteme 3 2+0 P SoSe Prof. Ruth Stock-Homburg 01-17-0004-vl Personalführung 3 2+0 P WS Prof. Ruth Stock-Homburg Empfohlene Voraussetzungen: Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre I Inhalte: Im Marketing lernen die Studierenden die Grundlagen und Perspektiven des Marketings kennen, ferner deren strategische Grundlagen. Sie erhalten einen ausführlichen Überblick über die vier zentralen Instrumente des Marketing-Mix. Sie bekommen im Rahmen der institutionellen Perspektive einen Einblick in die Besonderheiten des Marketings unter speziellen Rahmenbedingungen Datenanalyse und Interpretation: Varianzanalyse, Faktorenanalyse, Clusteranalyse, Regressionsanalyse, Kausalanalyse, Conjointanalyse . Mitarbeiterflusssysteme: Personalbedarfsplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Personalfreisetzung Belohnungssysteme: Personalbeurteilung, Personalvergütung Neuere Herausforderungen: Diversity Management (Umgang mit älteren Führungskräften und Mitarbeitern, Umgang mit weiblichen Führungskräften und Mitarbeitern), Gesundheitsmanagement Contents: Students will be taught in the field of management. In addition students will be teach in the usage of management instruments and methods. They will learn how to use the instruments in the broad field of business management. In marketing students will learn about basics, strategic basics, and perspectives of marketing. Furthermore, they will learn about the institutional perspective of marketing. Employee flow systems: manpower requirements planning, staff recruitment, human resources development, personnel layoff Reward systems: employee appraisal, compensation systems recent challenges: diversity management (older managers and employees, female managers and employees), health care management. Rechts- und Wirtschaftswissenschaften | Wirtschaftsinformatik | M.Sc. | Modulhandbuch 120
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Modulhandbuch Wirtschaftsinformatik
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Wirtschaftsprüfung 68 Wirtschaftsr
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Mathematik II für Informatik und W
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Statistik Modulname Statistik (Stat
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Vertragsrecht Modulname Vertragsrec
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Contents: Law of Information Societ
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Contents: Introduction to Informati
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Learning Outcomes: After the course
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Lernergebnisse: Die Studierenden si
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Grundlagen der Betriebswirtschaftsl
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Finanz- und Betriebsbuchführung Mo
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Bilanzierung und Finanzierung Modul
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Unternehmensführung und Marketing
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Operations Research / Produktion un
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Volkswirtschaftslehre I Modulname V
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Volkswirtschaftslehre II Modulname
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Projekt im Bachelorstudium Modulnam
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1.3. Abschlussmodul Bachelorthesis
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enterprise architectures, managemen
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Contents: Social Network Analysis:
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Lernergebnisse: Die Studierenden si
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Masterseminar Wirtschaftsinformatik
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Deutsches und Internationales Unter
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Management von Unternehmen und Unte
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Mikroökonomie II und Makroökonomi
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Quantitative Methoden Modulname Qua
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2.3. Wahlpflichtbereich B Aus dem W
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Corporate Governance & Strategische
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Europarechtliche Governance im Kont
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Financial Accounting Modulname Fina
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Grundlagen der Logistik A Modulname
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Seite 93 und 94: Corporate Finance II: Nachdem in de
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