Titel für - Fachbereich Rechts- und Wirtschaftswissenschaften
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Gr<strong>und</strong>lagen der Betriebswirtschaftslehre<br />
Modulname Gr<strong>und</strong>lagen der Betriebswirtschaftslehre (Principles of Business Administration)<br />
Modulnummer 01-10-5100<br />
ModulkoordinatorIn: Prof. Dr. Ralf Elbert/Prof. Dr. Oliver Hinz<br />
Kreditpunkte: 6 Status: Pflicht<br />
Moduldauer: 2 Semester Sprache: Deutsch<br />
Studiensemester: 1./2. Semester Modulturnus: Jährlich<br />
Arbeitsaufwand: 180 St<strong>und</strong>en SL/PL: Prüfungsleistung<br />
Davon Präsenzzeit: 60 St<strong>und</strong>en Prüfungsform: Schriftlich/Mündlich<br />
Davon Selbststudium: 120 St<strong>und</strong>en Prüfungsdauer: 60-180 min./20-40 min.<br />
Lehrveranstaltungen:<br />
LV-Nummer <strong>Titel</strong> CP SWS Pflicht Turnus DozentIn<br />
01-10-0001-vl Gr<strong>und</strong>lagen der Betriebswirtschaftslehre<br />
I<br />
01-10-0002-vl Gr<strong>und</strong>lagen der Betriebswirtschaftslehre<br />
II<br />
Empfohlene Voraussetzungen:<br />
Keine.<br />
Inhalte:<br />
3 2+0 P WS Prof. Ralf Elbert / Prof.<br />
Oliver Hinz<br />
3 2+0 P SoSe Dr. Gernot Kaiser<br />
Gr<strong>und</strong>lagen zu folgenden Themengebieten werden vermittelt:<br />
• Unternehmen <strong>und</strong> Umwelt: Existenz von Bedürfnissen als Auslöser unternehmerischen Handelns, Beziehungen<br />
des Unternehmens zu den Anspruchsgruppen (K<strong>und</strong>en, Lieferanten, Aktionäre, Mitarbeiter, Gesellschaft<br />
etc.) sowie der sich daraus ableitenden Ziele des Unternehmens<br />
• Marketing: Gr<strong>und</strong>lagen, Marktforschung, Produktpolitik, Distributionspolitik, Konditionenpolitik (Preise <strong>und</strong><br />
Rabatte) <strong>und</strong> Kommunikationspolitik (Werbung, Werbeerfolgskontrolle), Ableitung von Marktstrategien<br />
• Finanzierung: Gr<strong>und</strong>lagen, Finanzplanung, Finanzierungsarten: Beteiligungsfinanzierung, Innenfinanzierung,<br />
Kreditfinanzierung<br />
• Personal: Der Mensch als Mitglied des Unternehmens, Menschenbilder, Anpassung von Arbeit <strong>und</strong> Arbeitsbedingungen<br />
an den Menschen, ausgewählte Motivationstheorien, Lohnformen, Personalentwicklung<br />
• Organisation: Formale Elemente der Organisation, Aufbau- <strong>und</strong> Ablauforganisation, Organisationsformen,<br />
Leitungsprinzipien – Management: Integriertes Führungsmodell, Führungsfunktionen: Planung, Aufgabenübertragung<br />
(Macht <strong>und</strong> Autorität), Kontrolle<br />
• Planung <strong>und</strong> Entscheidung: Modelle als Planungshilfsmittel, Gr<strong>und</strong>modell der Entscheidungstheorie, Lösung<br />
von Zielkonflikten, (Risiko-) Nutzentheorie, mehrstufige Entscheidungsprobleme<br />
• Produktion: Produktionstheorie, Kostentheorie, Produktionsplanung <strong>und</strong> -steuerung, Materialwirtschaft <strong>und</strong><br />
Logistik: Materialbedarfsplanung, Bestellmengen- <strong>und</strong> Losgrößenplanung, Transport- <strong>und</strong> Tourenplanung,<br />
Standortplanung<br />
• Investition: Beurteilung von Einzelinvestitionen, Entscheidungen über Nutzungsdauern, Investitions- <strong>und</strong><br />
Finanzprogrammplanung<br />
• Steuern des Unternehmens: Charakterisierung von Steuern, Steuerarten<br />
Contents:<br />
Basics will be taught concerning:<br />
• Company and environment:<br />
• Marketing: Basics, research, product politics, distribution, condition, communication<br />
• HR: Humans as part of the company, development, wages<br />
• Organization: formal elements, forms of organization, operational and organizational structure<br />
• Planning and decision making: Using models as a planning tool, the basic model of decision theory, resolving<br />
<strong>Rechts</strong>- <strong>und</strong> <strong>Wirtschaftswissenschaften</strong> | Wirtschaftsinformatik | B.Sc. | Modulhandbuch 18