Titel für - Fachbereich Rechts- und Wirtschaftswissenschaften
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Unternehmensführung <strong>und</strong> Personalmanagement<br />
Modulname Unternehmensführung <strong>und</strong> Personalmanagement (Corporate Governance and Human Resource<br />
Management)<br />
Modulnummer 01-12-1362<br />
ModulkoordinatorIn: Prof. Dr. Ralf Elbert/Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg<br />
Kreditpunkte: 12 Status: Wahlpflicht<br />
Moduldauer: 2 Semester Sprache: Deutsch<br />
Studiensemester: 2./3. Semester Modulturnus: Jährlich<br />
Arbeitsaufwand: 360 St<strong>und</strong>en SL/PL: Prüfungsleistung<br />
Davon Präsenzzeit: 120 St<strong>und</strong>en Prüfungsform: Schriftlich/Mündlich<br />
Davon Selbststudium: 240 St<strong>und</strong>en Prüfungsdauer: 60-180 min./20-40 min.<br />
Lehrveranstaltungen:<br />
LV-Nummer <strong>Titel</strong> CP SWS Pflicht Turnus DozentIn<br />
01-12-0004-vl Internationales Management 3 2+0 P WS Prof. Ralf Elbert<br />
01-12-0010-vl Organisation 3 2+0 P SoSe Prof. Ralf Elbert<br />
01-17-0004-vl Personalführung 3 2+0 P WS Prof. Ruth Stock-Homburg<br />
01-17-0008-vl Gestaltung der<br />
Personalmanagement-Systeme<br />
Empfohlene Voraussetzungen:<br />
3 2+0 P SoSe Prof. Ruth Stock-Homburg<br />
Gr<strong>und</strong>lagen der Betriebswirtschaftslehre I <strong>und</strong> II, Unternehmensführung, Management von Unternehmen <strong>und</strong><br />
Unternehmensnetzwerken, Marketing<br />
Inhalte:<br />
Internationales Management: Internationalisierung der Wirtschaft als Aktionsrahmen <strong>und</strong> Problemfeld; Begriffliche<br />
<strong>und</strong> konzeptionelle Gr<strong>und</strong>lagen; Theorien der internationalen Unternehmungstätigkeit; Strategisches<br />
Management, Organisation, Personalmanagement, Controlling, Public Affairs-Management in international<br />
tätigen Unternehmungen<br />
Organisation: Behandelt werden Organisationsbegriffe, organisationstheoretische Ansätze, das Unternehmen<br />
als soziotechnisches System; Analyse-Synthese-Konzept, Prozessorganisation, Organisationseinheiten, Leitungsorganisation,<br />
Methoden des Organisationsmanagements sowie Techniken des Organisationsmanagement<br />
Personalführung: Gr<strong>und</strong>lagen; theoretische Ansätze <strong>und</strong> ausgewählte Instrumente der Mitarbeiterführung,<br />
internationale Aspekte der Mitarbeiterführung; theoretische Ansätze <strong>und</strong> ausgewählte Instrumente der<br />
Teamführung, internationale Aspekte der Teamführung<br />
Gestaltung der Personalmanagementsysteme: Personalbedarfsplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung,<br />
Personalfreisetzung, Personalbeurteilung, Personalvergütung, Diversity Management (Umgang mit älteren<br />
Führungskräften <strong>und</strong> Mitarbeitern, Umgang mit weiblichen Führungskräften <strong>und</strong> Mitarbeitern), Ges<strong>und</strong>heitsmanagement<br />
<strong>Rechts</strong>- <strong>und</strong> <strong>Wirtschaftswissenschaften</strong> | Wirtschaftsinformatik | M.Sc. | Modulhandbuch 140
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