Studiengang Sicherheits - BDSW

32
Der präsiDent Des BunDesverBanDes Deutscher Wach- und
Sicherheitsunternehmen, Wolfgang Waschulewski, zeigt sich erfreut
darüber, dass die Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für
Sicherheitsdienstleistungen (Sicherheitsdienstleistungsarbeitsbedingungenverordnung
- SicherheitArbbV) am 1. Juni 2011 in Kraft tritt.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat diese Verordnung
am 11. Mai im Bundesanzeiger veröffentlicht.
Damit gilt der zwischen dem BDWS und der Gewerkschaft ver.di am
11. Februar 2011 in Berlin unterzeichnete Mindestlohn-Tarifvertrag ab
dem 1. Juni 2011 für alle in- und ausländische Unternehmen sowie
deren Beschäftigte, wenn diese Sicherheitsdienstleistungen in der Bundesrepublik
Deutschland anbieten, so Wolfgang Waschulewski.
Die neuen Mindestlöhne führen insbesondere für die Sicherheitsmitarbeiterinnen
und Sicherheitsmitarbeiter in den Neuen Bundesländern
in den nächsten Jahren zu deutlichen Lohnerhöhungen und zu einer
deutlichen Angleichung der Stundengrundlöhne.
Ab 1. Januar 2013 gilt in 12 von 16 Bundesländern ein einheitlicher
Mindest-Stundengrundlohn von
7,50 EUR. In den Bundesländern
Baden-Württemberg, Bayern,
Nordrhein-Westfalen und Hessen,
die bereits heute höhere
Mindestlöhne haben, liegt dieser
Stundengrundlohn darüber.
BDWS-Präsident Waschulewski
macht aber deutlich, dass dieser
Mindestlohn für die einfachsten
Tätigkeiten im Sicherheitsgewerbe
gilt. Die Privaten Sicherheitsdienste
hätten sich in den letzten
Jahren zu „Allround-Sicherheitsdienstleistern“
entwickelt, die in
den unterschiedlichsten Aufgabengebieten
der privaten und öffentlichen
Sicherheit tätig seien.
Diese Tätigkeiten würden sich
auch in den Lohnstrukturen widerspiegeln.
Insgesamt habe der
BDWS über 350 Tätigkeiten in
den 16 Bundesländern tarifiert.
WIRTSChAFT UND POLITIK
Mindestlohn für
Sicherheitsdienstleistungen
ab 1. Juni 2011
2 | 2011
Davon lägen 200 Stundengrundlöhne bereits heute über 8,00 EUR.
Waschulewski fordert die öffentlichen und privaten Auftraggeber auf,
dies bei ihrer Auftragsvergabe zu beachten. „Eine qualifizierte Sicherheitsdienstleistung
erfordert entsprechend ausgebildete Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter. Diese seien nicht zum Mindestlohn erhältlich“,
so Waschulewski.
Er bedankt sich bei den verschiedenen Institutionen, die den BDWS
bei der Einführung eines Branchen-Mindestlohnes unterstützt haben.
„Es waren vier harte Jahre, in denen wir zahlreiche externe aber
auch einige interne Widerstände zu überwinden hatten“. Namentlich
bedankt sich der BDWS-Präsident bei der Gewerkschaft ver.di, bei
der Ministerin, den Staatssekretären und vor allem bei den zuständigen
Beamtinnen und Beamten der Unterabteilung III a des Bundesministeriums
für Arbeit und Soziales, bei der Bundesvereinigung
Deutscher Arbeitgeberverbände (BDA) und dem Bundesverband der
Dienstleistungswirtschaft (BDWi).