Studiengang Sicherheits - BDSW

2 | 2011
niemanD wiDerspricHt Der feststellung,
dass eine fundierte Ausbildung
für den beruflichen und unternehmerischen
Erfolg unabdingbar ist. Der Bundesverband
Deutscher Wach- und Sicherheitsunternehmen
(BDWS) hält daher - getragen von seinen Mitgliedsunternehmen
- seit über zehn Jahren an
seiner Qualifizierungsoffensive erfolgreich fest.
Mittlerweile werden die beiden Ausbildungsberufe
Fachkraft und Servicekraft für Schutz und
Sicherheit jährlich von über 1.000 jungen Menschen
nachgefragt.
Die seit Jahren ansteigende Zahl neuer Ausbildungsverträge
zeigt, dass die Sicherheitswirtschaft
in ihre Zukunft investiert. Die steigenden
Anforderungen unserer Kunden in Bezug auf
Qualität und Qualifikation können nur auf diesem
Weg befriedigt werden. Daher geht an dieser
Stelle ein Appell an alle Unternehmen der
Sicherheitswirtschaft, die Anstrengungen der
Qualifizierungsoffensive insbesondere vor dem
Hintergrund der demographischen Entwicklung
in Deutschland und Europa fortzuführen.
Nur mit ungebremsten Anstrengungen kann
dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden.
Im Sinne der Qualität ist die Vergabe des 2.
BDWS-Ausbildungspreises zu sehen.
Mit dem Preis würdigt der BDWS die historisch
gewachsene Bedeutung der Ausbildung in
der Sicherheitswirtschaft. Historisch betrachtet
wurde 2002 mit der dreijährigen Ausbildung
zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit der
erste Ausbildungsberuf für die Sicherheitswirtschaft
eingeführt. Im zurückliegenden Jahr
2010 haben rund 900 junge Menschen einen
Ausbildungsvertrag für diesen Beruf neu abgeschlossen.
Bisher haben circa 4.000 junge Menschen
die Prüfung zur „Fachkraft für Schutz
und Sicherheit“ erfolgreich absolviert. Seit 2008
wird das Ausbildungsangebot in der privaten
Sicherheitswirtschaft durch den zweijährigen
Ausbildungsberuf „Servicekraft für Schutz und
Sicherheit“ marktorientiert ergänzt. – Bereits
BDWS verleiht 2. Ausbildungs-
preis und unterstreicht
Kontinuität der Verbands-
Qualifizierungsoffensive.
Von Gerhard Behrens
im ersten Jahr gab es fast 200 Auszubildende.
Diese Zahl ist im vergangenen Jahr auf über
400 gestiegen, im darauf folgenden Jahre waren
es schon fast 800.
Als Motivationsbeitrag für die BDWS-Mitgliedsunternehmen,
sich bei der Ausbildung
junger Menschen weiterhin intensiv einzubringen,
vergab der BDWS-Ausbildungspreis
zum zweiten Mal im Rahmen der Jahremitgliederversammlung
vor über 170 Gästen aus der
Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Industrie
vergeben.
Für den zweiten BDWS-Ausbildungspreis gab
es fünf Bewerber:
• Erlanger Sicherheits-Service GmbH (ESS),
Erlangen
• DB Sicherheit GmbH, Berlin
• Power Personen-Objekt-Werkschutz GmbH,
Hamburg
• Nürnberger Wach- und Schließgesellschaft
mbH, Nürnberg
• All Service Sicherheitsdienste GmbH,
Frankfurt am Main
Alle Unternehmen belegten, dass sie eine
hervorragende Ausbildung für die ihnen anvertrauten
jungen Menschen anbieten. Sie
erfüllten die festgelegten Kriterien des Bewerbungsverfahrens
völlig und häufig sogar
darüber hinaus. Auch das ehrenamtliche Engagement
der Bewerber, beispielsweise in Prüfungsausschüssen
oder in Arbeitskreisen des
Verbandes, war sehr groß. Aus diesem Grund ist
der Jury die Wahl sehr schwer gefallen. Für die
Entscheidung hat letztendlich die Kombination
aus individueller Betreuung und durchdachtem
Ausbildungskonzept den Ausschlag gegeben.
Der 2. Ausbildungspreis des BDWS ging an
die Nürnberger Wach- und Schließgesellschaft
mbH (NWS). – Das Preisgeld von 2.500,00 Euro
werde, so Gerhard Ameis, Geschäftsführer
NWS, seinen Auszubildenden zu Gute kommen.
Die Nürnberger Wach- und Schließgesellschaft
zeigte in ihrer Bewerbung, dass gute
gerHarD BeHrens ist Vorsitzender
Fachausschuss Ausbildung des Bundesverbandes
Deutscher Wach- und Sicherheitsunternehmen
e. V.
Ausbildung keine Frage der Quantität, sondern
der Qualität ist. Im Verhältnis zur Mitarbeiterzahl
des Unternehmens werden nur sehr wenige
Azubis ausgebildet. Auf diese jungen Menschen
wird besonderes Augenmerk gelegt. Dies
zeigt sich in sehr individuellen Ausbildungsplänen
und den durchdachten Betreuungskonzepten,
insbesondere in Fällen, in denen Probleme
bei den Azubis auftauchen.
Ferner wird die Ausbildung sehr professionell
und transparent durchgeführt. Die Auswahl
der Azubis wird sowohl durch eine Assessment
Center zur Gewinnung eines objektiven
Eindrucks der Leistungsfähigkeit der Bewerber
als auch durch ein persönliches Interview,
dessen Ergebnisse wiederum in standardisierter
Form festgehalten wird, durchgeführt. Die
Überprüfung schulischer Leistungen und der
Leistungen im Ausbildungsbetrieb wird regelmäßig
durchgeführt und bewertet. Diese Kombination
von Individualität und Standardisierung
hat die Jury bewogen, sich einstimmig für
die Nürnberger Wach- und Schließgesellschaft
mbH zu entscheiden.
Nur mit gut ausgebildeten Mitarbeitern können
die stetig steigenden Anforderungen an
die private Sicherheitswirtschaft erfolgreich
gemeistert werden. Eine gute Ausbildung ist
dabei nicht nur solides Fundament für die Aufgabenerfüllung
sondern auch Anreiz, sich in der
Sicherheitswirtschaft zu engagieren. Den eingeschlagenen
Weg gilt es zu manifestieren und
auszubauen. Dazu sind die Anstrengungen aller
Sicherheitsakteure gefordert. Wir stehen als
Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung.
AUSBILDUNG
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