Global Compact Deutschland 2020

BEST PRACTICE
Wirtschaftliches Potenzial
von Frauen: Initiativen
ebnen den Weg
Bis zur Gleichstellung der Geschlechter ist es immer noch ein weiter Weg: Nicht nur verdienen
Frauen im Schnitt deutlich weniger als Männer. Sie opfern auch deutlich mehr Zeit für die (unbezahlte)
Familienarbeit und die Pflege Angehöriger – mit oft schweren gesundheitlichen Folgen.
Der Wissenschafts- und Technologiekonzern Merck sucht mit zwei Initiativen Schieflagen wie
diese geradezurücken. Keine kleine Aufgabe. Als Anbieter von Produkten und Lösungen für
Krankheiten, die Frauen unverhältnismäßig stark betreffen, wie Schilddrüsenerkrankungen,
multiple Sklerose oder Unfruchtbarkeit, ist sie dem Unternehmen besonders wichtig. So lassen
sich wesentliche Aspekte der Gesundheit von Frauen verbessern, angefangen von Aufklärung
über Bildung bis hin zum Zugang zur Gesundheitsversorgung und Regierungsprogrammen.
Von Lynn A. Taylor, Head of Healthcare Global Government and Public Affairs, Merck
Schon ein Blick auf nur eine Zahl sagt
einiges. Sie lautet 99,5 und beschreibt
den Zeitraum in Jahren, den es nach
Berechnung des World Economic Forum
dauern dürfte, bis Frauen und Männer
in Politik, Wirtschaft, Gesundheit und
Bildung weltweit gleichgestellt sind. Vorausgesetzt,
das derzeitige Tempo hält an.
Geht also alles weiter wie bisher, dauert
es noch nahezu ein ganzes Jahrhundert,
bis sich die globale Geschlechterkluft
geschlossen hat.
Die Ungleichheit und ihre Folgen
Dass es schneller geht, wäre Frauen
ebenso zu wünschen wie Männern. Die
Geschlechterkluft ist schließlich nicht
nur ungerecht, sie zeitigt auch massive
volkswirtschaftliche Folgen: Denn Frauen
gehen nicht nur sehr viel häufiger als
Männer unbezahlten Tätigkeiten nach.
Sie werden bei bezahlten Tätigkeiten
auch häufig schlechter entlohnt als Männer.
Unterm Strich fällt ihr Anteil am
erwirtschafteten Bruttosozialprodukt
deswegen deutlich geringer aus. Würden
sie dagegen entlohnt wie Männer, läge
ihr Beitrag zum Nationaleinkommen je
nach Land zwischen fünf (USA) und 34
Prozent (Ägypten) höher, so die Internationale
Arbeitsorganisation. Sie schätzt,
dass weltweit 865 Millionen Frauen unter
dieser Schieflage leiden.
Hinzu kommt, dass Frauen sehr viel
häufiger als Männer Verantwortung für
die Kindererziehung oder die Pflege Angehöriger
übernehmen, und das häufig
neben ihrem eigentlichen Job. Eine
Doppelbelastung, die spürbare Folgen
für Gesundheit und Wohlergehen der
betroffenen Frauen haben kann. Laut
einer im Fachmagazin „American Journal
of Public Health“ veröffentlichten Studie
leiden etwa Frauen, die Angehörige zu
Hause pflegen, sechs Mal häufiger unter
Depressionen oder Angststörungen.
Initiativen zahlen auf UN-Nachhaltigkeitsziele
ein
Muss das so bleiben? Bei Merck glaubt
man das nicht. Die Führungsriege des
Dax-Konzerns hat sich bereits zur Mitte
der vergangenen Dekade entschlossen,
sich für die Teilhabe von Frauen unter
gleichen Bedingungen zu engagieren,
namentlich mit den beiden Initiativen
„Gesunde Frauen, gesunde Wirtschaftssysteme“
und „Embracing Carers“. Sie verfolgen
sich ergänzende Ziele: die gesundheitlichen
Schäden bei Frauen verringern,
die durch die Doppelbelastung durch Familie
und Beruf verursacht werden und
die Stärkung derer, die Verantwortung
in der Pflege übernehmen, Frauen wie
Männer. Ziele übrigens, die eng mit dem
dritten und fünften Nachhaltigkeitsziel
der Vereinten Nationen korrespondieren.
Die bereits 2015 von Merck mit den
Regierungen der Vereinigten Staaten
und der Philippinen ins Leben gerufene
Initiative „Gesunde Frauen, gesunde
Wirtschaftssysteme“ folgt einem klaren
Grundgedanken: Dass die Erschließung
des Potenzials von Frauen zu mehr
Wirtschaftswachstum führt. Die Gründungspartner
haben deswegen zunächst
überlegt, wo Frauen Unterstützung benötigen,
etwa beim Zugang zu Gesundheitsdiensten
oder der Arbeitssicherheit,
um dann im nächsten Schritt Leitlinien
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