Global Compact Deutschland 2020

BEST PRACTICE
„Demokratische Werte sind
unsterblich“ – warum wir
Haltung zeigen
Nicht zuletzt durch einen erstarkenden Rechtspopulismus und die daran anschließenden öffentlichen
Diskussionen wird immer häufiger die Frage nach der gesellschaftspolitischen Haltung
von Unternehmen gefragt: Darf sich ein Unternehmen eindeutig positionieren? Unsere klare
Antwort: Es darf nicht nur, es muss es sogar! Unternehmen im Jahr 2020 müssen Flagge zeigen:
aus sozialer und unternehmerischer Verantwortung. Deshalb engagiert sich Wintershall Dea
aktiv für eine tolerante, vielfältige Gesellschaft und fördert eine offene Unternehmenskultur.
Von Mario Mehren, Vorstandsvorsitzender der Wintershall Dea
Demonstranten bepöbeln lautstark Passanten,
reißen ihre Arme zum Hitlergruß
hoch, greifen Menschen mit Migrationshintergrund
tätlich an. Der Hass gegen
Andersdenkende, Andersaussehende und
Andersglaubende wird sprichwörtlich auf
die Straße getragen. Mitten in Deutschland.
Als ich im Spätsommer 2018 die
Bilder aus Chemnitz in den Nachrichten
sah, fragte ich mich entsetzt: Was ist
da los? Wie konnte es soweit kommen?
Und im nächsten Moment: Was kann
ich dieser offenen Verachtung demokratischer
Werte, dieser fremdenfeindlichen
Hetze, diesem unverblümten Rassismus
entgegensetzen? Diese Frage beschäftigte
mich als Mensch, als Vater, und als Vorstandsvorsitzenden
eines international
aufgestellten Unternehmens.
„Offen für Vielfalt – Geschlossen
gegen Ausgrenzung“
Die Wurzeln von Wintershall Dea liegen
in Kassel und Hamburg, aber unser Geschäft
ist international. Als Unternehmen
profitieren wir von der Globalisierung,
von offenen Grenzen und von Migration.
Meine Kolleginnen und Kollegen kommen
aus 50 verschiedenen Ländern, im
Unternehmen sprechen wir 60 Sprachen.
Diese Vielfalt ist für uns ein unternehmerischer
Erfolgsfaktor und das Fundament
unserer offenen und wertschätzenden
Unternehmenskultur. Deshalb setzen wir
uns für Toleranz und gesellschaftliche
Rahmenbedingungen ein, die verbinden,
anstatt zu trennen:
Im September 2018 haben wir mit vier
weiteren, in Kassel ansässigen Unternehmen
die Initiative „Offen für Vielfalt
– Geschlossen gegen Ausgrenzung“ gegründet.
Unter dem Dach der Initiative
engagieren sich aktuell rund 30 Unternehmen,
Organisationen und Vereine
aus der Stadt und der Region Kassel.
Gemeinsam setzen wir uns mittlerweile
in ganz Nordhessen für Vielfalt in all
ihren Dimensionen sowie gegen jegliche
Ausgrenzung von Menschen in der
Gesellschaft und Arbeitswelt ein. Alle
Mitglieder sind der festen Überzeugung,
dass eine offene und Vielfalt lebende
Gesellschaft nicht nur die Grundlage für
ein friedfertiges Zusammenleben darstellt,
sondern auch immanent wichtig
für unseren wirtschaftlichen Erfolg ist.
Die Aktionen und Veranstaltungen von
„Offen für Vielfalt – Geschlossen gegen
Ausgrenzung“ erreichten im vergangenen
Jahr mehr als 100.000 Menschen.
Allein über 10.000 Bürgerinnen und
Bürger nutzen die kostenlosen Kampagnen-Türschilder
mit der Aufschrift
„Offen für Vielfalt – Geschlossen gegen
Ausgrenzung“ und setzen damit täglich
ein deutliches Statement für Toleranz
und ein friedliches Miteinander. Die
Initiative stärkt und fördert insbesondere
die Multiplikatoren vor Ort. Deshalb
vergibt „Offen für Vielfalt“ jährlich den
mit insgesamt 30.000 Euro dotierten
„Vielfalt-Verstärker“-Preis an gemeinnützige
Projekte, Organisationen und Vereine,
die sich unermüdlich für eine bunte,
lebenswerte und demokratische Region
Kassel einsetzen.
Kampagne zum Andenken an
Walter Lübcke
Wie wichtig dieses Engagement für eine
aktive, gelebte Demokratie ist, hat die
Ermordung von Dr. Walter Lübcke im
vergangenen Jahr schmerzlich gezeigt.
Der damalige Kasseler Regierungsprä-
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