Global Compact Deutschland 2020

AGENDA
GESCHLECHTERGERECHTIGKEIT
Das Herzstück der UN-Entwicklungsziele
bildet das Prinzip „leave no one
behind“, was so viel bedeutet wie: Niemand
– also kein Land, keine Region,
keine Bevölkerungsgruppe, Glaubensgemeinschaft
oder einzelne Person –
darf zurückgelassen werden. Mit Blick
auf anhaltende globale Ungleichheiten,
vor allem auch zwischen Frauen und
Männern, erfährt deshalb das fünfte
dieser 17 Ziele, die weltweite Erreichung
der Gleichstellung der Geschlechter,
besondere Aufmerksamkeit und wird
auch oftmals als Katalysator für die
Erreichung der anderen 16 Ziele angesehen.
Die Gleichstellung der Geschlechter
ist darüber hinaus auch zentraler
Bestandteil der internationalen Menschenrechtsagenda.
Die Wirtschaft spielt bei der Zielerreichung
eine wichtige Rolle und kann
auch selbst viel gewinnen: Gleichberechtigung
führt nachweislich zu mehr
Wirtschaftswachstum und nachhaltigerem
Unternehmenserfolg. Dennoch sind
die Fortschritte bei Genderfragen nach
wie vor alarmierend gering: Frauen und
Mädchen machen zwar mehr als die
Hälfte der Weltbevölkerung aus, aber
ihre Teilhabe am Wirtschaftsleben ist
nach wie vor unterdurchschnittlich. Sie
verdienen weniger, haben schlechtere Arbeitsbedingungen,
und beim Thema Karriere
stoßen sie oft gegen die sogenannte
„gläserne Decke“. Beim derzeitigen Tempo
des Wandels dauert es laut Global Gender
Gap Report des Weltwirtschaftsforums
noch 257 Jahre, um die Gehaltslücke
zwischen den Geschlechtern zu schließen.
Zwar hat sich „Gender Equality“
zu einem Fokus-Thema der unternehmerischen
Nachhaltigkeit entwickelt,
aber erst wenige Unternehmen haben
diese Verpflichtung auch in der Praxis
umgesetzt. So sind beispielsweise Frauen
in Führungspositionen in Unternehmen
nach wie vor deutlich unterrepräsentiert.
Nur 7,4 Prozent der CEOs der 500 größten
Unternehmen weltweit sind weiblich
(Quelle: statistica.com).
Initiativen
Der UN Global Compact zählt Gender
Equality zu den Top-Prioritäten und
unterstützt die Women's Empowerment
Principles (WEPs). Dabei handelt
es sich um sieben Grundsätze für die
Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen.
Die WEPs wurden 2010
vom UN Global Compact und UN Women
ins Leben gerufen und orientieren
sich an internationalen Arbeits- und
Menschenrechtsstandards. Sie bieten
Unternehmen eine Anleitung, wie sie
die Gleichstellung der Geschlechter und
das Empowerment von Frauen am Arbeitsplatz,
in der Marktwirtschaft und
in der Gesellschaft vorantreiben können.
Die WEPs haben in den letzten zehn
Jahren mehr als 3.000 Unternehmen
geholfen, Fortschritte bei der Gleichstellung
der Geschlechter zu erzielen.
Target Gender Equality ist eine Global
Impact Initiative zur Beschleunigung
der Gleichstellung der Geschlechter für
Unterzeichnende des UN Global Compact.
Teilnehmende Unternehmen vertiefen
die Umsetzung der Women's Empowerment
Principles und stärken ihren
Beitrag zu SDG 5.5: Sicherstellung der
vollen und wirksamen Teilhabe von
Frauen und ihre Chancengleichheit bei
der Übernahme von Führungsrollen.
Die neuesten Daten und Forschungsergebnisse
von UN-Partner*innen und
Expert*innen unterstützen Unternehmen
bei der Beschleunigung des Fortschritts
und der Entfaltung des vollen Potenzials
(des Business Case für) der Gleichstellung
der Geschlechter.
Ring the Bell for Gender Equality ist
eine 2015 gegründete Initiative, die
Investoren durch weltweite Veranstaltungen
bei der Durchsetzung organisations-
und branchenweiter Gleichstellung
unterstützt. Dazu läuten am Internationalen
Frauentag im März auf der ganzen
Welt die Börsen die Eröffnungs- oder
Schlussglocken zu Ehren der Frauen. Die
Initiative wird gemeinsam getragen von
der International Finance Corporation
IFC, der Sustainable Stock Exchanges
(SSE) Initiative, UN Global Compact, UN
Women sowie der World Federation of
Exchanges and Women in Exchange
Traded Funds.
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