Global Compact Deutschland 2020

sident hatte sich auf dem Höhepunkt
der Migrationskrise 2015 immer wieder
wortstark für bei uns Schutz suchende
Geflüchtete eingesetzt. Damit wurde
er zur Hassfigur der extremen Rechten.
Lübcke bezahlte sein leidenschaftliches
Engagement für Toleranz mit dem Leben.
Um Dr. Walter Lübckes Andenken lebendig
zu halten und daran zu erinnern, wie
wichtig es ist, dass jede und jeder selbst
aktiv wird, hat „Offen für Vielfalt“ die
Kampagne „Demokratische Werte sind
unsterblich“ ins Leben gerufen.
Zwar konnten aufgrund der Coronapandemie
nicht alle geplanten Aktionen
stattfinden. Dennoch haben die Bürgerinnen
und Bürger in Nordhessen ihre
Unterstützung für die Aktion bekundet
und bei einer großen Mitmachaktion ein
im wahrsten Sinne des Wortes sichtbares
Zeichen gegen Hass und Intoleranz
gesetzt: Indem sie eine Zeitungsanzeige
mit der ebenso bewegenden wie klaren
Botschaft „Demokratische Werte sind
unsterblich“ ausschneiden und sichtbar
an ein Fenster ihres Geschäftes oder
Wohnhauses hängen konnten. Begleitet
wurde die Kampagne von einer groß
angelegten Plakat- und Anzeigenkampagne,
von mehreren Veranstaltungen,
u.a. einer Online-Diskussion mit
der Bundesjustizministerin Christine
Lambrecht, und einer umfassenden
Kommunikation in den sozialen Medien.
Insgesamt hat die Kampagne über eine
Million Menschen erreicht und gezeigt,
dass es bei uns keinen Platz für Fremdenfeindlichkeit
gibt.
Practice what you preach:
Vielfalt im Unternehmen leben
Das Engagement für eine tolerante, vielfältige
und offene Gesellschaft endet dabei
keineswegs an unseren Bürotüren.
Wir sind fest davon überzeugt, dass die
unterschiedlichen kulturellen Hintergründe,
Erfahrungen und Denkweisen
unserer Kolleginnen und Kollegen nicht
nur zu einem inspirierenden und kreativen
Arbeitsklima, sondern auch zu
einem langfristigen Unternehmenserfolg
beitragen. Das spiegelt sich in unserem
Diversity-Ansatz wider.
Wir haben Vielfalt bei Wintershall Dea
zu einem zentralen Grundsatz unserer
Führungsphilosophie gemacht. Denn wir
sehen es in unserer täglichen Arbeit: die
Projekte werden komplexer, die Teams
internationaler und heterogener. Gerade
im kompetenten Umgang mit dieser Vielfalt
liegt der Schlüssel für eine moderne,
wertschätzende Unternehmenskultur, in
der sich alle Kolleginnen und Kollegen
einbringen können. Unser umfassendes
Diversity Management und eine Diversity
Managerin sorgen für eine systematische
und strategische Weiterentwicklung unserer
Diversity-Maßnahmen. Wir sind
Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“,
die das Thema Diversity in der Arbeitswelt
fördert. Und wir leben ein Diversity
Mindset. Wir möchten ausdrücklich, dass
unsere 2.800 Kolleginnen und Kollegen
mit ihren unterschiedlichen Erfahrungen,
Fähigkeiten und Sichtweisen offen und
integrativ zusammenarbeiten. Nur so
kann Kreativität gedeihen und Teamwork
funktionieren. Dies haben wir nicht zuletzt
in einer Betriebsvereinbarung festgehalten,
die wir wortgleich gemeinsam
mit fünf anderen großen Arbeitgebern in
Nordhessen und mit ihren Betriebsräten
abgeschlossen haben. Die Vereinbarung
mit dem Titel „Partnerschaftliches Verhalten
am Arbeitsplatz“, die für rund
160.000 Beschäftigte in Deutschland gilt,
wendet sich gegen fremdenfeindliche
Äußerungen, intolerantes Verhalten und
die Verwendung entsprechender Symbole.
Damit signalisieren wir klar: Respektlosigkeit,
Diskriminierung und Extremismus
haben in unserem Arbeitsumfeld nichts
zu suchen.
Unternehmen als Teil der
Gesellschaft tragen politische
Verantwortung
Unternehmen sind unzweifelhaft Teil
der Gesellschaft. Als Corporate Citizens
stehen sie in der Verantwortung, zu gesellschaftlich
relevanten Themen Stellung
zu beziehen. Für uns heißt das:
Politisch eine klare Haltung zu zeigen, für
Vielfalt einzutreten und demokratische
Werte mit Leben zu füllen. Das ist eine
tägliche Herausforderung. Es bedeutet,
ausgetretene Pfade zu verlassen, sich aus
der berühmten Komfortzone zu bewegen
und auch dahinzugehen, wo es wehtun
kann. Doch der Einsatz lohnt sich, denn
ich bin fest davon überzeugt: Nur wer die
Kraft der Vielfalt zu nutzen weiß, kann
einen wirkungsvollen Beitrag zu einer
pluralistischen Gesellschaft leisten, ist innovativ,
wettbewerbsfähig und wirtschaftlich
erfolgreich. Heute und in Zukunft.
Mit einer Plakataktion
erinnerte die Initiative
„Offen für Vielfalt“ an
den ermordeten Kasseler
Regierungspräsidenten
Walter Lübcke.
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