Melange No24

ginn. Sie wählen bei einer Direktversicherung entweder eine
lebenslange Rente, eine einmalige Kapitalauszahlung, oder
eine Mischform aus beidem.
• Unser Versicherungsmaklerunternehmen betreut mit 14
Mitarbeitern über 200 Betriebe und verwaltet über 18.000
Verträge. Von Allianz bis Zurich arbeiten wir mit über 80
Versicherungsunternehmen zusammen.
In den Gesprächen mit Firmeninhabern, Geschäftsführern und
Vorständen legen wir Wert auf die soziale Fürsorgepflicht gegenüber
der Belegschaft, die sozialen Verantwortung, Bindung
der Mitarbeiter und dass Ihr Unternehmen sich von der Konkurrenz
abhebt. Das geht nicht mit dem 15% Pflichtzuschuss
für Betriebsrenten.
Unsere Empfehlung ist, Betriebsrenten durch Entgeltumwandlung
mit mind. 50% als Arbeitgeber zu fördern. Die meisten Betriebe
in unserer Verwaltung bezuschussen als Arbeitgeber sogar 100%
einer Entgeltumwandlung (indirekte Lohnerhöhung).
Beispiel:
150 € sparen Sie als Entgeltumwandlung (vom Bruttolohn).
150 € zahlt Ihre Firma dazu.
300 € mtl. werden angespart.
Und nur ca. 80 € beträgt der Nettoaufwand für Sie als Arbeitnehmer.
Ziel ist die Eigenverantwortung zu stärken, als Arbeitgeber
sich hoch zu beteiligen und eine ausreichende Altersversorgung
aller Arbeitnehmer zu erschaffen.
• Allgemeines, tariflich und zu den Erträgen.
Der Sparbeitrag in der betrieblichen Altersversorgung kann monatlich
angepasst werden. Sie können diesen reduzieren, erhöhen
und auch aussetzen (bei Bestandsverträgen eingeschränkt).
Bei Neuverträgen werden in der Regel 80% aller Bruttoeinzahlungen
zum Laufzeitende garantiert. Bei einem Produktpartner
aus unserem Haus erhöht sich die Garantie alle zwei
bis drei Jahre um weitere 5%, sodass Sie je nach Laufzeit auf
140% bis 160% Bruttobeitragsgarantie kommen können.
Von den Erträgen wählt der Arbeitnehmer:
aus einer festverzinslichen Variante (2,85% Zins in 2022),
oder einer DAX-Indexbeteiligung (3–4% Ertrag),
oder aus einer fondsgebundenen Variante.
Bei der fondsgebundenen Variante werden ebenfalls 80% der
Bruttobeiträge ab Beginn garantiert, jedoch gehen schon ab
Beginn 100% der Sparbeiträge direkt in Fonds. Hier kann von
aktiv vermögensverwaltenden Fonds (5–6% Ertrag), über günstige
ETFs (Indexfonds, 7–8% Ertrag), bis zu Umwelt, Ökologie
und Nachhaltigkeit (10–12% Ertrag) gewählt werden.
Werden Sie arbeitslos, wird der Vertrag auf Sie privat übertragen
und beitragsfrei gestellt. Bei einem neuen Arbeitgeber nehmen
Sie den Vertrag dann einfach mit.
Wechseln Sie den Arbeitgeber, können Sie überwiegend Ihre
Betriebsrente in Form der Direktversicherung mitnehmen und
weiterführen. Sollte der neue Arbeitgeber einen speziellen Anbieter
bevorzugen, können Sie Ihren Vertrag privat übertragen,
oder das Guthaben (Deckungskapital) kostenfrei mit einer Frist
von 15 Monaten auf den neuen Anbieter übertragen (§ 4 BetrAVG)
– ohne neue Abschlusskosten.
Unser bAV-Firmen-Konzept stellen wir
auf der nächsten Seite vor.
LUPENREIN
DER HUTLADEN
Sie haben den Kopf.
Wir den Hut!
Original Panamahüte, Stetson, Mayser, Borsalino,
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Untermarkt 34, 82418 Murnau
Telefon: 08841 6786157
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Öffnungszeiten:
Montag bis Freitag 10h - 18h
Samstag 10h - 14h
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