Melange No24

VERSICHERUNGS-EXPERTEN
Für Arbeitgeber –
unser Gesamt-Konzept für die betriebliche Altersvorsorge:
Die Grundlage bildet eine einheitliche und rechtssichere
Versorgungsordnung, die alle aktuellen gesetzlichen Bestimmungen
berücksichtigt und die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
der Firma regelt (Gleichbehandlungsgesetz).
• Ziel ist, die Arbeitgeber-Haftung so gering wie möglich zu
halten und
• die Versorgung der Mitarbeiter zu stärken.
1. Jeder Mitarbeiter hat einen Rechtsanspruch auf eine
betriebl. Altersversorgung (§1 BetrAVG).
2. Seit 01.01.2022 muss jeder Arbeitgeber einen Pflichtzuschuss
zu jeder Entgeltumwandlung von mind. 15% bezahlen
(BRSG).
3. Arbeitgeberhaftung:
Jeder bAV-Vertrag ist eine Zusage für den Mitarbeiter.
Die Arbeitgeber treten in die Zusage eines bAV-Vertrags
ein und haften vollumfänglich für dessen Erfüllung, nicht
der Versicherer!
Das gilt auch für Bestandsverträge und auch nach Ausscheiden
eines Mitarbeiters! Reduziert z. B. eine Pensionskasse
die Garantien lt. Satzung, haften Firmen vollumfänglich
und müssen auffüllen!
Besteht eine Ungleichbehandlung, haftet der Arbeitgeber!
Besteht eine Anpassungsverpflichtung (§16 BetrAVG) und
ist vertraglich nicht vereinbart, haften die Arbeitgeber
und müssen auffüllen!
4. Unser Unternehmen prüft alle bestehenden bAV-Verträge
der Unternehmen (bestehende Zusagen), prüft
diese auf Arbeitgeberhaftung, passt ggf. die Verträge an
und dokumentiert dies.
5. Bestehende bAV-Verträge übertragen wir in unsere Betreuung.
Ziel ist ein Ansprechpartner für alle bAV-Themen (bAV-
Gesamtverwaltung).
6. Wir erstellen für Sie eine einheitliche und rechtssichere
Versorgungsordnung.
7. Alle bAV-Verträge werden rechtssicher dokumentiert.
8. Wir halten alle Fristen ein, z. B. bei Ausscheiden eines
Mitarbeiters die fristgerechte Übertragung (Gefahr:
Nachhaftung!)
9. Jeder Mitarbeiter wird in einem Pflichtgespräch durch
unser Team bedarfsgerecht beraten und aufgeklärt.
Dauer ca. 30 Minuten. Die Dokumentation für die Unternehmen
erfolgt dann durch unser Haus. Entweder
durch einen bAV-Vertrag inkl. Dokumentation oder durch
eine Verzichtserklärung für die Personalakte
10. Somit werden die Aufklärungs- und Informationspflichten
gewährleistet, inkl. Dokumentation durch
unser Haus.
Einige Unternehmen, die diesem Konzept nicht folgen, haben
arbeitsrechtliche Verfahren zu erwarten. Mit Nachzahlungen
von entgangenen Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen
der Arbeitnehmer und besonders ab 2022
auch dem Pflichtzuschuss des Arbeitgebers (wenn keine
Entgeltumwandlung angeboten wurde) ist zu rechnen. Die
Gleichbehandlung der Zusagen spielt in der AG Haftung
ebenfalls eine große Rolle.
Unser bAV- Konzept bildet alles ab.
• Von der rechtssicheren Versorgungsordnung
• zur Übernahme der bAV-Gesamtverwaltung
• und dessen Prüfung auf AG Haftung und Dokumentation,
• bis zu den persönlichen Einzelgesprächen der Mitarbeiter
• sowie deren Dokumentation für die Personalakte,
• ggf. mit Verzichtserklärung
• und einem halbjährlichen Servicetag für bestehende und
neue Mitarbeiter.
© Jeschke & Jeschke Versicherungsmakler GmbH
Westenried 1, 82390 Eberfing, www.jeschkeundjeschke.de
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