altlandkreis - Das Magazin für den westlichen Pfaffenwinkel - Ausgabe Mai/Juni 2023
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EAA – Einheitliche Ansprechstelle <strong>für</strong> Arbeitgeber<br />
Für effektivere Inklusion<br />
im Berufsleben<br />
Weilheim | Weitere Verbesserungen<br />
und mehr Chancen <strong>für</strong> Menschen<br />
mit Behinderung: Mit dieser<br />
Zielvorgabe tritt im <strong>Juni</strong> 2021 das<br />
bundesweit geltende „Teilhabestärkungsgesetz“<br />
in Kraft. Damit<br />
Inklusion tatsächlich effektiver<br />
umgesetzt wird, nimmt der Freistaat<br />
Bayern eine Art deutschlandweite<br />
Vorreiterrolle ein, indem<br />
er seit Januar 2022 „Einheitliche<br />
Ansprechstellen <strong>für</strong> Arbeitgeber in<br />
Bayern“, kurz EAA, hat aufbauen<br />
lassen. Insgesamt zwölf, verteilt<br />
in ganz Bayern und umgesetzt<br />
von Integrationsfachdiensten, kurz<br />
IFD. Hintergrund: Integrationsfachdienste<br />
gibt es bereits seit bis zu 25<br />
Jahren und sind in erster Linie Ansprechpartner<br />
und Anlaufstelle <strong>für</strong><br />
Menschen mit Behinderung – die<br />
neugegründeten EAA-Stellen sind<br />
dagegen Anlaufstellen <strong>für</strong> Unternehmer.<br />
Eine davon, zuständig <strong>für</strong><br />
die Landkreise Garmisch-Partenkirchen,<br />
Starnberg, Fürstenfeldbruck,<br />
Landsberg am Lech und Weilheim-<br />
Schongau, sitzt am Mittleren Graben<br />
9 in Weilheim. „Im Vergleich<br />
zu anderen Ländern ist unser<br />
Sozialsystem wirklich gut“, sagt<br />
Inklusionsberater Michael Hölzl.<br />
Der Nachteil: Zig verschie<strong>den</strong>e<br />
Unterstützungsmöglichkeiten und<br />
Förderungen von ebenfalls zig<br />
verschie<strong>den</strong>en Leistungsträgern,<br />
stets verbun<strong>den</strong> mit einem hohen<br />
bürokratischen Aufwand. „Da <strong>den</strong><br />
Überblick zu behalten und sich im<br />
Dschungel der Leistungen nicht zu<br />
verirren, ist <strong>für</strong> Arbeitnehmer und<br />
Arbeitgeber wahrlich nicht leicht.“<br />
Der Unterschied zur Zeit vor dem<br />
28 | <strong>altlandkreis</strong><br />
Michael Hölzl leitet die in Weilheim<br />
niedergelassene EAA-Stelle.<br />
Erlass des Teilhabestärkungsgesetzes:<br />
Potentielle Arbeitnehmer<br />
mit (schwerer) Behinderung hatten<br />
und haben mit dem „Integrationsfachdienst<br />
<strong>für</strong> Menschen mit<br />
schwerer Behinderung im Arbeitsleben“<br />
bereits seit vielen Jahren einen<br />
kompetenten Ansprechpartner<br />
und Helfer an ihrer Seite, um <strong>den</strong><br />
<strong>für</strong> sie richtigen Weg hin zu einem<br />
möglichst geregelten Arbeitsleben<br />
zu fin<strong>den</strong>. Eine gleichwertige Anlaufstelle<br />
<strong>für</strong> Arbeitgeber gab es bis<br />
dato allerdings nicht. „Wie funktionieren<br />
die Beratungsstellen <strong>für</strong><br />
einen inklusiven Arbeitsmarkt? An<br />
wen richten sie sich? Und wie gehe<br />
ich vor, wenn ich Menschen mit<br />
Behinderungen anstellen möchte?“<br />
sind nur drei häufig gestellte<br />
Fragen von Arbeitgebern, die nun<br />
von kompetenten Mitarbeitern der<br />
EAA beantwortet wer<strong>den</strong>. Heißt:<br />
Alle Verantwortlichen von hiesigen<br />
Betrieben, Einrichtungen und<br />
Behör<strong>den</strong>, die Fragen zum Thema<br />
„Einstellung und Beschäftigung<br />
von Menschen mit (schwerer) Behinderung“<br />
haben, können sich ab<br />
sofort bei der EAA in Weilheim telefonisch<br />
(0800/ 90 40 001), per E-<br />
<strong>Mai</strong>l (ansprechstelle.oberbayernsuedwest@eaa-bayern.de<br />
oder<br />
online (www.eaa-bayern.de) mel<strong>den</strong><br />
– und das zum Nulltarif. „Alle<br />
unsere Angebote, ob telefonisch,<br />
online oder persönlich vor Ort, sind<br />
<strong>für</strong> Arbeitgeber kostenlos“, versichert<br />
Michael Hölzl.<br />
Durchblick im<br />
Leistungs-Dschungel<br />
Konkret reicht das Angebotsspektrum<br />
der EAA von Lotsenfunktion<br />
und Antragstellung über Einstellungsprozess,<br />
Ausbildungsbegleitung<br />
sowie Arbeitsverhältnissicherung<br />
bis hin zu Fachvorträgen.<br />
Mit „Lotsenfunktion“ ist dieses<br />
„Durchblick im Leistungs-Dschungel<br />
behalten“ gemeint. „Es gibt<br />
viele Leistungsträger und noch<br />
mehr Fördermöglichkeiten <strong>für</strong><br />
die Teilhabe am Arbeitsleben von<br />
Menschen mit Behinderungen,<br />
von <strong>den</strong>en Arbeitgeber profitieren,<br />
es aber oft nicht wissen“, bekräftigt<br />
Michael Hölzl. Wo es die dazu<br />
passen<strong>den</strong> Anträge gibt, wie diese<br />
korrekt ausgefüllt und letztlich hingeschickt<br />
wer<strong>den</strong>, wissen ebenfalls<br />
die EAA-Berater. Im Bereich „Einstellungsprozess“<br />
hilft die EAA<br />
hiesigen Betrieben aktiv bei der<br />
Suche nach geeigneten Bewerberinnen<br />
und Bewerbern. Gleiches
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