altlandkreis - Das Magazin für den westlichen Pfaffenwinkel - Ausgabe Mai/Juni 2023

Ein Teil der EAA-Aufgaben: Vorträge in Betrieben halten.
gilt für den Fall einer Ausbildung
von Menschen mit (schwerer) Behinderung.
„Wir klären für Arbeitgeber
ab, welche Leistungen, zum
Beispiel von Seiten der Agentur
für Arbeit, für einen erfolgreichen
Ausbildungsverlauf in Frage kommen
und lassen den ausbildenden
Betrieb auch bei allen anderen Herausforderungen
nicht allein.“ Das
gilt auch bei der Sicherung eines
Arbeitsverhältnisses von Menschen
mit (schwerer) Behinderung, wo
die EAA eng mit dem örtlichen IFD
zusammenarbeitet. „Während der
Probezeit können Menschen mit
Behinderung ebenso grundlos gekündigt
werden wie Arbeitnehmer
ohne Handicap, danach ist eine
Ausstellung nur mit Zustimmung
des Inklusionsamtes möglich“, sagt
Michael Hölzl, der damit zwei
wichtige Punkte zum Ausdruck
bringt: Menschen mit Behinderung
genießen im Falle einer längerfristigen
Anstellung einen besonderen
Schutz vor Kündigung, was im
Umkehrschluss jedoch nicht heißt,
dass sie unkündbar sind. „Deshalb
ist es uns immens wichtig, für einen
Arbeitgeber von vorne herein
den passenden Bewerber oder die
passende Bewerberin zu finden.“
Ausgleichsabgabe
und Prävention
Grundsätzlich sind in Deutschland
sowohl private als auch öffentliche
Arbeitgeber mit mindestens 20
Mitarbeitern gesetzlich dazu verpflichtet,
mindestens fünf Prozent
ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten
oder anderen anrechnungsfähigen
Menschen zu besetzen.
Wird diese Quote nicht erfüllt,
ist eine sogenannte Ausgleichsabgabe
fällig, die je nach Erfüllungsquote
unterschiedlich hoch
ausfällt. Ab wann ein Mitarbeiter
als schwerbehindert einzustufen
ist? Oder in welchen Fällen es um
dahingehend gleichgestellte Menschen
handelt? Auch das beantworten
EAA-Experten wie Michael
Hölzl, die auf Wunsch auch immer
wieder Fachvorträge vor Ort in Firmen
halten und organisieren. „Das
kann im kleineren Kreis innerhalb
einer Abteilung sein, oder vor
versammelter Belegschaft und zu
total unterschiedlichen Themen.“
Zum Beispiel über „Umgang mit
Gehörlosen“ oder „Gesundheit
am Arbeitsplatz“. Letztlich gehe
es der EAA auch darum, nach wie
vor vorhandene Vorurteile, Ängste
und Sorgen beim Thema „Inklusion“
abzubauen. Aber eben auch
gesunde Mitarbeiter aufzuklären
und ihnen präventive Maßnahmen
ans Herz zu legen. „Nur fünf
Prozent der Behinderungen an
Menschen sind angeboren, 95
Prozent werden im Laufe eines
Lebens erworben.“ Im digitalen
Zeitalter nehmen insbesondere
die unsichtbaren Krankheiten wie
Burn Out und Depressionen massiv
zu. Umso verständlicher ist Hölzls
Wunschziel: „Dass es uns im Idealfall
eines Tages gar nicht mehr
gibt, weil Arbeitgeber und Arbeitnehmer
ausreichend auf sich
achten und gesund bleiben, außerdem
Kollegen und Kolleginnen
mit Handicap fester Bestandteil in
unserer Gesellschaft sind – privat
wie beruflich.“ Was ihn dahingehend
besonders positiv stimmt: Die
mehr als 200 Betriebe, die im vergangenen
Jahr Kontakt hatten mit
der EAA-Niederlassung in Weilheim,
zeigten sich durchaus positiv
gegenüber dem Thema „Inklusion
am Arbeitsplatz“.
js
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mai / juni 2023 | 29