Allgäuer Wirtschaftsmagazin_Ausgabe 3_2023

Themenspezial | Gehaltszufriedenheit
Rundum einverstanden?
Wie Benefits die Zufriedenheit mit dem Einkommen beeinflussen
Wer die Wahl zwischen vergleichbaren Jobs
hat, entscheidet gerne mit Blick auf die Mitarbeiterangebote.
Benefits werden deshalb im
Recruiting immer wichtiger. Grundsätzlich
können die Anreize auf die Gehaltszufriedenheit
einzahlen. Eine Studie der Eidgenössischen
Technischen Hochschule Zürich (ETH)
in Zusammenarbeit mit der Jobplattform Kununu
aus dem vergangenen Jahr belegt, dass
wie erwartet die Gehaltszufriedenheit mit
steigendem Gehalt ebenfalls größer wird.
Aber auch regionale Unterschiede gibt es – so
sind hierzulande die Menschen in Baden-
Württemberg und Bayern mit ihrem Gehalt
eher einverstanden als Menschen im Osten
Deutschlands, wo tatsächlich im Schnitt weniger
verdient wird. Trotz Gender Pay Gap
gibt es zwischen Männern und Frauen nur
geringe Unterschiede in Bezug auf die Gehaltszufriedenheit.
Die Studie beleuchtet auch
den Effekt einzelner Benefits auf die Zufriedenheit
mit dem Einkommen. Verglichen
wurden dazu Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
in der gleichen Branche, im selben
Land und einer ähnlichen Position mit vergleichbarem
Einkommen. Das Ergebnis: Besonders
positiv auf die Gehaltszufriedenheit
wirken sich in absteigender Reihenfolge Coachings,
Mitarbeiter-Events, flexible Arbeitszeiten,
Mitarbeiter-Beteiligungen, gute Verkehrsanbindung,
Firmenwagen, Gesundheitsmaßnahmen
und Homeoffice-Möglichkeiten
aus.
Welche Benefits es im Betrieb gibt, hängt unmittelbar
mit der Unternehmenskultur zusammen.
Die Studie unterscheidet Betriebe
mit moderner und eher traditioneller Kultur.
Teamevents können
die Gehaltszufriedenheit
verbessern
Beide Gruppen nutzen offenbar verschiedene
Benefits. So finden sich Homeoffice-Angebote,
Events, Coachings und Gesundheitsangebote
eher in modernen Be triebskulturen,
während traditionelle Firmen auf Klassiker
wie Kantine, Parkplatz und Betriebsarzt setzen.
Grundsätzlich sind Mit arbeitende mit
dem Gehalt zufriedener, wenn ihnen ein breites
Spektrum an Be nefits zur Verfügung steht:
Während nur ein Drittel der Beschäftigten, die
ein oder zwei Benefits erhalten, mit dem Gehalt
zufrieden sind, ist es in der Gruppe derer,
die 15 oder mehr Benefits erhalten, ein Anteil
von über 90 Prozent.
Meike Winter
BILD: UNSPLASH
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