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Bericht des Rechnungshofes - Der Rechnungshof

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Peer Review <strong>des</strong> Österreichischen<br />

<strong><strong>Rechnungshof</strong>es</strong> – Abschlussbericht<br />

Kernaufgabenerfüllung<br />

Prüfungsplanung<br />

Vorbereitung der<br />

Prüfungen<br />

Themen der öffentlichen Finanzkontrolle<br />

die Konstituierung einer Arbeitsgruppe und die Überarbeitung von Teilen<br />

<strong>des</strong> Personalhandbuchs. Sie empfehlen, die Wirkung dieser Maßnahmen<br />

in ca. zwei Jahren zu überprüfen.<br />

<strong>Der</strong> RH hat in seinen strategischen Überlegungen Kriterien für die<br />

Prüfungsplanung definiert. Dazu zählen die Gebarungsrelevanz, das<br />

Risikopotenzial und der Umfang möglicher Verbesserungspotenziale.<br />

Zentrale Bedeutung für die Auswahlentscheidung haben zudem die<br />

Aktualität einzelner Themen, ein etwaiges besonderes öffentliches Interesse<br />

und die präventive Wirkung der Prüfungstätigkeit. Besondere<br />

Rechnung trägt der RH der Verbundenheit der Finanzwirtschaft von<br />

EU, Bund, Ländern und Gemeinden.<br />

Zum 1. Januar 2009 stellte der RH seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern<br />

ein Prüfungshandbuch bereit, das für die Teilprozesse der<br />

Gebarungsüberprüfung verbindliche Hinweise gibt. Im Qualitätsstandard<br />

„Prüfungsplanung“ beschreibt der RH Planungsfelder, aus denen<br />

sich das jährliche Prüfungsprogramm zusammensetzt (Prüfungen zu<br />

Themenschwerpunkten, Prüfungen nach risikoorientierter Auswahl,<br />

Follow–up–Überprüfungen und Stichprobenprüfungen). Zudem legt<br />

er darin Abläufe und Termine für die Erstellung <strong>des</strong> Jahresprüfungsprogramms<br />

fest.<br />

Mit seinen Vorgaben hat der RH wirksame Voraussetzungen für eine<br />

optimale Prüfungsplanung geschaffen, die in der Praxis konsequent<br />

umgesetzt werden. Verbesserungsmöglichkeiten sehen die Peers bei der<br />

Risikobewertung, die sich im Einzelfall überwiegend an den besonderen<br />

Erfahrungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter orientiert. Die<br />

Peers empfehlen dem RH, ein Konzept für eine risikoorientierte Aufgabenanalyse<br />

bereitzustellen.<br />

Die Peers halten zudem eine Sammlung generellen Wissens über<br />

geprüfte Stellen und Themenbereiche für erforderlich. Sie befürworten<br />

die bereits getroffenen Vorkehrungen <strong>des</strong> RH für die Informationssammlung<br />

(z.B. Medienanalyse und Auswertung von Eingaben) und<br />

empfehlen ergänzend, verbindliche Leitlinien für eine generelle Wissenssammlung<br />

zu entwickeln.<br />

In seinem Prüfungshandbuch hat der RH die Prozessschritte der Prüfungsvorbereitung<br />

verbindlich dargestellt sowie Vordrucke und Muster<br />

bereitgestellt. Nach den dortigen Vorgaben sind in einer Projektver-<br />

Kärnten 2010/8 27

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