Analyse der Politikfelder der GSR-Fonds

Politikfeldanalyse Okt 2012.docx
Tabelle 3. Beschäftigungsquoten nach Geschlecht, Alter und Bildungsgrad in Prozent
25 bis 49
Jahre
Insgesamt Männer Frauen
50 bis 64
Jahre
25 bis 49
Jahre
50 bis 64
Jahre
25 bis 49
Jahre
50 bis 64
Jahre
EU15 Niedrig 63,2 44,6 74,0 54,2 51,3 36,9
EU15 Mittel 80,5 64,4 86,5 69,3 74,3 59,2
EU15 Hoch 86,9 75,4 90,9 79,1 83,3 71,2
Österreich Niedrig 69,9 41,7 78,6 49,2 64,2 38,2
Österreich Mittel 87,2 58,1 90,5 64,0 83,7 51,6
Österreich Hoch 90,8 76,4 95,0 79,5 86,1 71,4
Dänemark Niedrig 69,3 55,1 76,9 59,9 59,8 51,5
Dänemark Mittel 85,0 68,4 87,8 70,8 81,6 65,1
Dänemark Hoch 89,2 78,7 91,7 81,1 87,2 76,6
Deutschland Niedrig 61,7 49,0 71,8 57,0 53,0 44,7
Deutschland Mittel 83,7 67,1 87,7 72,1 79,6 62,4
Deutschland Hoch 91,5 81,4 95,3 84,1 87,2 77,4
Niederlande Niedrig 72,4 51,6 81,8 65,2 62,0 41,7
Niederlande Mittel 86,2 67,8 91,0 73,3 81,5 62,1
Niederlande Hoch 91,8 77,8 94,2 81,3 89,5 72,9
Schweden Niedrig 67,2 65,7 75,5 72,5 57,2 59,3
Schweden Mittel 88,2 78,6 91,1 81,2 84,4 75,2
Schweden Hoch 89,8 85,7 91,5 85,3 88,5 86,0
Quelle: Eurostat (LFS) – Niedrig … ISCED 0-2, Mittel … ISCED 3-4, Hoch … ISCED 5-6.
Entwicklung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage
Trotz einer konjunkturbedingt geringer werden Beschäftigungsexpansion in den Jahren
2010 und 2011 rechnen mittelfristige Prognosen mit einem jährlichen Beschäftigungswachstum
von rund 0.9% und einem fortgesetzten Strukturwandel zugunsten des
Dienstleistungsbereichs (vgl. Mittelfristige Beschäftigungsprognose 2010-2016, Horvath
et al., 2012). Die Beschäftigung im Produktionsbereich wird in den Stammbelegschaften
leicht schrumpfen, dieser Rückgang dürfte durch Zunahme bei überlassenen
Arbeitskräften jedoch weitgehend kompensiert werden. Diese Entwicklungen werden
auch weiterhin zu einem deutlich überproportionalen Anstieg der Teilzeitarbeit führen.
Bis 2020 ist auch noch mit einer leichten Zunahme der Bevölkerung im Erwerbsalter zu
rechnen (+2% von 2009 bis 2020 laut Hauptvariante der Bevölkerungsprognose von
Statistik Austria) und einer darüber hinausgehenden Steigerung des Arbeitskräfteangebots
zu rechnen (+3% nach Kytir et al., 2010), allerdings bereits bei einer deutlichen
Verschiebung der Altersstruktur in Richtung 50+. Angesichts in Aussicht genommener
Schritte zur Anhebung des faktischen Pensionsalters und der Verbesserung von Vereinbarkeit
von Beruf und Familie sowie der starken Bildungsexpansion und der aktuellen
Migrationsentwicklung scheint auch eine stärkere Zunahme des Arbeitskräfteangebots
realistisch.
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