2012 1. 2. 3. 5. 7. 9. 8. Wissenswerte Änderungen im neuen ... - Iurratio

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Praxis & Karriere
Tagungsraum bei der Veranstaltung in Münster
m 2. und 3. November 2011 wurde das von Baker & McKenzie
Aund der Universität Münster ins Leben gerufene Women’s Law
Forum an der Universität Münster weitergeführt und erstmalig auch
an der Universität Passau veranstaltet. Zum Ziel dieser Tagungen
haben sich die Veranstalter Baker & McKenzie und die rechtswissenschaft
liche Fakultät der Universität Münster den Austausch über
berufl iche Perspektiven und Karrierewege gesetzt. Zu diesem Zweck
wurden zu beiden Veranstaltungen erfolgreiche Juristinnen eingeladen,
die nicht nur ihren Lebensweg beschrieben, sondern auch wertvolle
Tipps gaben. Während es in Münster nach Veranstaltungen zu
den Berufsfeldern Kanzlei, Wissenschaft , Wirtschaft und Unternehmen,
um Möglichkeiten in der Justiz ging, gaben die Referentinnen
in Passau Tipps zu Karriemöglichkeiten in Großkanzleien sowie zur
Selbstvermarktung.
PASSAU:
Women’s Law Forum –
wie erfolgreiche Juristinnen ihren Karriereweg gestalten
Ein Bericht von Susanne Bettendorf und Vivien Eckhoff
Mit dieser Veranstaltung zum Selbstmarketing am 02. November fand
in Passau der Veranstaltungsauft akt statt. Frau Anna Viola Glöckner,
die stellvertretende Frauenbeauft ragte der Juristischen Fakultät der
Universität Passau, die die Veranstaltung moderierte, zeigte sich erfreut
über die rege Beteiligung der angehenden Juristinnen der Universität
Passau. Circa 70 Frauen, von Studentinnen im 1. Semester
bis hin zu Referendarinnen, hatten sich im International House der
Universität eingefunden, um ihre Fragen an die Partnerinnen von
Baker & McKenzie und Noerr sowie an die Buchautorin Frau Barbara
Schneider zu stellen. Zu Beginn der Veranstaltung konnte Frau
Glöckner sogleich vom neuen Gleichstellungskonzept der Universität
Passau berichten, wonach sich die Zahl der Doktorandinnen an
der Zahl der Studentinnen, die Zahl der wissenschaft lichen Mitarbeiterinnen
sich an der Zahl der Doktorandinnen – bis hin zur Zahl der
Habilitandinnen und Professorinnen – orientieren soll. Nach dieser
positiven Meldung begann Frau Dr. Barbara Schneider mit ihrem
Initiativreferat, das den Inhalt ihres Buches „Fleißige Frauen arbeiten,
schlaue steigen auf “ kurz zusammenfasste. So seien sich Frauen
ihrer drei großen Defi zite in der Arbeitswelt durchaus bewusst – viel-
Iurratio
Ausgabe 1 / 2012
fach fehle aber der Antrieb, daran etwas zu ändern. Diese Defi zite
sind zum einen das „networking“, Frauen falle es schwerer als Männern,
über ihre Erfolge und Vorzüge zu reden; vielmehr ließen sie
sich von Fehlern und Misserfolgen verunsichern. Ein weiterer Punkt,
der viele Frauen in der Karriereplanung behindert, sei zudem die Organisation
von Arbeit und dem Wunsch nach Familie. Frau Schneider
betonte zwar, dass dieser Punkt eine individuelle Entscheidung
voraussetze und verschiedene Frauen sich bewusst gegen die Karriere
und für Kinder entscheiden – dass sich beide Wünsche aber nicht
ausschließen, bewiesen die anwesenden Partnerinnen von Baker &
McKenzie und Noerr, die beide verheiratete Mütter sind. Der letzte
Hemmschuh, dem Frauen aber bewusst entgegenarbeiten können, ist
das fehlende Selbstmarketing bzw. das schlechte Selbstmanagement.
Frauen überschätzten oft die Fachlichkeit und seien zu bescheiden,
anstatt einfach „zuzuschnappen statt zu zögern“.
Nachdem Frau Schneider den Teilnehmerinnen diese Defi zite aufgezeigt
hatte, an deren Verbesserung jede individuell arbeiten muss,
schloss sie ihren Vortrag aber durchaus positiv: Für Frauen sei es
heute kein Problem mehr, in die Unternehmen „reinzukommen“ –
lediglich das „hochkommen“ gestalte sich noch immer schwierig.
Man dürfe aber auch nicht übersehen, dass die Anzahl an weiblichen
Führungskräft en noch nie so hoch war wie heute. Mit dem richtigen
Mix aus Beziehungen, Image und einer positiven Einstellung sowie
einer gewissen Hartnäckigkeit stünden Frauen heute alle Türen off en.
Diesen Trend konnten auch die beiden Partnerinnen von Noerr und
Baker & McKenzie, Frau Dr. Sabine Klett und Frau Katharina Spenner
in der anschließenden Diskussion bestätigen: So bewerben sich
vermehrt Frauen, die in den großen Kanzleien oder Unternehmen
auch fl exible Arbeitszeitmöglichkeiten wie Umstellung auf Teilzeit
oder eines „Sabbaticals“ hätten. Auch das Th ema „Work-Life-Balance“
wurde angesprochen, von den Juristinnen aber als durchaus
machbar beschrieben: So müsse man sich zwar entscheiden, ob man
sich eine an festen Arbeitszeiten orientierte Teilzeit wünscht oder
– ggf. in Teilzeit aber mit mehr Flexibilität – auch herausfordernde
spannende Aufgabenfelder mit viel Potenzial zur Entwicklung, immer
auch mit der Möglichkeit, international zu arbeiten. Beide Modelle
sind in Kanzleien wie Baker & McKenzie oder Noerr möglich
und hängen von den individuellen Wünschen und Bedürfnissen des
einzelnen Anwalts ab.
Beim anschließenden Get-Together standen die Referentinnen den
Teilnehmern nochmals in einem ungezwungenerem Rahmen Rede
und Antwort.
MÜNSTER:
Mit der für den Abend des 03.11.2011 beliebt gewordenen Begrüßung
„Sehr geehrte Damen, sehr geehrter Herr“ empfi ng Frau Prof.
Dr. Petra Pohlmann (Professorin und Inhaberin des Lehrstuhls für
bürgerliches Recht, Wirtschaft srecht und Zivilverfahrensrecht, Institut
für internationales Wirtschaft srecht, Universität Münster) die ca.
80 angehenden Juristinnen und einen Juristen im Kettlerschen Hof
in Münster.