Demographischer Wandel und Fachkräftebedarf - Kuratorium der ...
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Claus-Peter Hammer, Siemens AG<br />
Thomas Meyer, Miele & Cie. KG<br />
Stefan Noppenberger, METRO Cash & Carry<br />
Prof. Dr. Juergen Plaschke, Steinbeis-Hochschule<br />
Entwicklungswege für berufl ich Qualifi zierte<br />
Will man den Fach- <strong>und</strong> Führungsnachwuchs aus den eigenen<br />
Reihen gewinnen, so ist es notwendig, Modelle berufl icher<br />
Qualifi zierung o<strong>der</strong> berufl icher Fort- <strong>und</strong> Weiterbildung zu entwickeln<br />
<strong>und</strong> eigenen Ausgebildeten diese Maßnahmen anzubieten.<br />
So können langjährige Unternehmenskenntnisse <strong>und</strong><br />
-erfahrungen sowie eine Unternehmensidentifi kation genutzt,<br />
Kosten eines langwierigen Recruitingprozesses vermieden <strong>und</strong><br />
die Attraktivität als Arbeitgeber erhöht werden.<br />
Attraktive Weiterqualifi zierungen stellen ein wesentliches Instrument<br />
<strong>der</strong> Personalentwicklung bzw. Personalför<strong>der</strong>ung dar <strong>und</strong><br />
sind ein Element <strong>der</strong> Bindung an das Unternehmen. Maßnahmen<br />
<strong>der</strong> berufl ichen Fortbildung sind für die Mitarbeiter motivationssteigernd.<br />
Es existieren eine Vielzahl von Qualifi zierungsmodellen<br />
mit akademischem Abschluss, mit IHK-Abschlüssen,<br />
aber auch mit fi rmeninternen Zertifi katen.<br />
Einige Beispiele sind im Folgenden dargestellt:<br />
Miele & Cie. KG<br />
● Integration Ausbildung / Studium in Zusammenarbeit mit<br />
<strong>der</strong> FHDW Pa<strong>der</strong>born<br />
● Studium nach erfolgreicher Ausbildung in Zusammenarbeit<br />
mit <strong>der</strong> FH Bielfeld<br />
METRO Cash & Carry Deutschland<br />
● FNK – Führungsnachwuchskreis<br />
● Qualifi zierung im Bereich <strong>der</strong> Destination Groups mit IHK-<br />
Zertifi kat<br />
32<br />
Siemens AG<br />
● Dreistufi ge Aus- <strong>und</strong> Fortbildung zum geprüften Fachkaufmann<br />
für Büromanagement inkl. Hochschulzertifi kat „International<br />
Project and Management Assistant (IPAMA)“<br />
● Berufsgleitende Studiengänge zum „Bachelor of Business<br />
Administration“ <strong>und</strong> zum „Bachelor of Engineering in Electrotechnical<br />
System“ in Zusammenarbeit mit <strong>der</strong> Steinbeis-<br />
Hochschule Berlin<br />
Thomas Meyer<br />
Industriekaufmann + Bachelor of Arts (m/w)<br />
Bewerbungsphase<br />
Schriftliche<br />
Bewerbung<br />
z. B.<br />
Staubsaugershop<br />
Zwischenprüfung<br />
4. Semester<br />
z. B.<br />
Vertrieb International<br />
2. Block<br />
Auswahltest<br />
1. Semester<br />
Auslandspraktikum<br />
(IBA)<br />
Vorstellungsgespräch<br />
1. Ausbildungsjahr<br />
z. B.<br />
Bauabteilung<br />
2. Ausbildungsjahr<br />
z. B.<br />
Personal<br />
3. Ausbildungsjahr<br />
z. B.<br />
Kostenrechnung<br />
4. Ausbildungsjahr<br />
Integration Ausbildung / Studium in<br />
Zusammenarbeit mit <strong>der</strong> FHDW Pa<strong>der</strong>born<br />
Dieses Modell kombiniert die Ausbildung zum Industriekaufmann<br />
mit einem Fachhochschulstudium zum Bachelor of Arts.<br />
Es ist ein ausbildungsintegriertes Studienmodell mit einer Gesamtdauer<br />
von vier Jahren. Der Beginn des fünfsemestrigen<br />
Studiums erfolgt nach dem 1. Ausbildungsjahr, also nach <strong>der</strong><br />
IHK-Zwischenprüfung. Die Abschlussprüfung zum Industriekaufmann<br />
wird vorgezogen <strong>und</strong> fi ndet nach zweieinhalb Jahren<br />
statt. Ein Auslandspraktikum ist ins Studium integriert.<br />
Studium zum „Bachelor of Arts“<br />
nach kaufmännischer Ausbildung<br />
Hierbei handelt es sich um ein klassisches Stipendiaten-Modell<br />
mit systematischen Praktika (Mitarbeit in Projekten) während<br />
den vorlesungsfreien Zeiten. Es ist ein Modell zur Bindung<br />
von ehemaligen Auszubildenden an das Unternehmen.<br />
1. Block<br />
Vertrag<br />
z. B.<br />
Einkauf<br />
2. Semester<br />
Abschlussprüfung<br />
Industriekaufmann<br />
5. Semester Bachelor-Thesis<br />
Bewerbungsphase Schule/<br />
FHDW<br />
Abteilungseinsatz<br />
Infonachmittag<br />
+ Werkführung<br />
(mit Eltern)<br />
Start in die Ausbildung<br />
Einführungstage<br />
z. B.<br />
Werbung<br />
3. Semester<br />
Colloquium<br />
Übergang Planstelle
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