Demographischer Wandel und Fachkräftebedarf - Kuratorium der ...

Umgang mit Suchtverhalten bei Auszubildenden
Wie viele junge Menschen sind nach Ihrer Einschätzung in
Ihrem Betrieb vom regelmäßigen Alkoholkonsum betroffen?
Danach schätzt die Mehrzahl der Befragten, dass bei mehr
als 10% der jungen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein regelmäßiger
Alkoholkonsum vorliegt – wobei die Schätzungen
bis zu 70% gehen. Ähnlich viele Befragte schätzen immerhin
noch bis zu 10% der jungen Mitarbeiter als regelmäßige Alkoholkonsumenten
ein; deutlich weniger schätzen bis zu 5%
als solche ein. Nicht wenige Befragte sprechen von ‚Ausnahmen‘.
Wie viele junge Menschen sind nach Ihrer Einschätzung in
Ihrem Betrieb vom regelmäßigen Konsum illegaler Drogen
betroffen?
Vom regelmäßigen Konsum illegaler Drogen sind nach Einschätzung
der größten Zahl der Experten nur Ausnahmen betroffen.
Nicht ganz so viele Experten sind der Ansicht, dass
bis zu 5% der jungen Mitarbeiter regelmäßig illegale Drogen
konsumieren. Zehn Experten schätzten den Anteil auf bis zu
10% ein und weniger als die Hälfte der Experten schätzten ihn
noch höher ein, wobei in Ausnahmefällen Angaben bis zu 50%
gemacht werden. Allerdings ist auch bemerkenswert, dass ein
relativ großer Teil der Befragten nicht weiß, ob von den Jugendlichen
regelmäßig illegale Drogen konsumiert werden.
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Interessant ist in diesem Zusammenhang, dass Häufi gkeit und
Verbreitung des Konsums von illegalen Drogen von den Befragten
aus dem Ausbildungsbereich tendenziell als geringer
eingeschätzt werden als von Befragten, die in der Sozial- und
Gesundheitsberatung der Betriebe tätig sind, obwohl auch
Ausbilder oder Ausbildungsleiter teilweise ein drastisches Bild
der Situation zeichnen.
Stellvertretend dafür steht die Aussage eines Ausbildungsleiters:
„Alkohol- und illegaler Drogenkonsum sind auch unter
Auszubildenden ein großes Problem. Wer das abstreitet,
kennt seine Auszubildenden nicht!“. Aber das Problem wird
offensichtlich von denjenigen, deren Aufgabe in der Sozial-
und Gesundheitsberatung die Regelung von Problemfällen
ist, als gravierender eingeschätzt bzw. deutlicher gesehen.
Als Maßnahmen im Umgang mit der Problematik wurden sehr
häufi g Aufklärung, Fortbildung, Seminare für Vorgesetzte zum
besseren Umgang mit dem Problem, aber auch ein konsequentes
Verhalten im Umgang mit dem Problem durch Sanktionen,
Verbote, konsequentes Verhalten der Vorgesetzten
genannt. Nicht zuletzt denken die Befragten aber auch daran,
dass es wichtig ist, den jungen Menschen einen Lebenssinn
zu geben, ihnen Perspektiven zu eröffnen, sie zu fördern und
ihnen Verantwortung zu übertragen.
Ergebnisse der Workshops (2005 / 2006)
● Das Thema „Alkohol- und Drogenkonsum in der Ausbildung
und bei jungen Fachkräften ist ein ernst zu nehmendes
Problem, das den Betrieben „unter den Nägeln
brennt“.
● Es besteht dringender Handlungsbedarf.
● Das BIBB kann hier (sollte) als gemeinsame Adresse für
die berufl iche Bildung als Koordinationsstelle und Katalysator
wirken.
● Einbindung des BIBB in eine empirische Großerhebung
(DFG)
Das BIBB sollte das Thema weiter verfolgen und ein Forschungsprojekt
zum Thema initiieren – beginnend mit einer
Bestandsaufnahme über Präventionsansätze in Betrieben
und dem zentralen Ziel, ein Präventionskonzept gegen Alkohol-
und Drogenkonsum in der Ausbildung und bei jungen
Beschäftigten durch das BIBB (Seminarpaket, Ausbilderschulung,
Multiplikatorenschulung) evtl. auch als Beitrag der
„Ausbilderförderung“ im BIBB zu entwickeln. Dabei sollte eine
Kooperation mit der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung
(BZgA) und dem Bundesministerium für Gesundheit
(BMG) angestrebt werden. Auf dem Weg dorthin sollte die
multimedial aufbereitete wissenschaftliche Dokumentation
des Expertengesprächs (CD) zur Verbreitung der Ergebnisse
und Sensibilisierung einer breiteren Öffentlichkeit für das Thema
beitragen.