Demographischer Wandel und Fachkräftebedarf - Kuratorium der ...

Umgang mit Suchtverhalten bei Auszubildenden
gepackt“ oder nur mit Samthandschuhen angefasst werden
sollen. Konstruktive Methoden wie sie z. B. die Motivierende
Gesprächsführung (Motivational Interviewing nach Miller und
Rollnick) bietet, gepaart mit konsequentem Umsetzen von
angekündigten Maßnahmen, sind zeitgemäßer.
Suchtprävention bei BASF – Das Tutorensystem
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Auszubildende werden geschult, andere Auszubildende
anzusprechen und zu informieren.
Das Tutorensystem, als ein Peer Group orientiertes Suchtpräventionsmodell
in der betrieblichen Ausbildung, stellt eine
neue und innovative Form der Suchtprävention in der BASF
dar. Es basiert auf der Grundannahme, dass Auszubildende
eher bereit sind, Anregungen, Ideen und Unterstützung zu
akzeptieren, wenn diese von Gleichaltrigen stammen. Auszubildende
wissen am besten, was Auszubildende interessiert.
Sie können das Verhalten von Gleichaltrigen besser erkennen
und einordnen. Sie haben eine besondere Sensibilität
für die Lebenswelt der Auszubildenden. Sie akzeptieren sie
schneller und vertrauen ihnen. Aus diesem Grund werden
Auszubildende als Tutoren eingesetzt. Präventionsarbeit in
den Ausbildungsjahrgängen erfolgt dadurch nicht nur punktuell
sondern fl ächendeckend.
Die Tutoren werden im Hinblick auf die Thematik Sucht und
Suchtprävention in einem zweitägigen Workshop durch die
Sozialberatung soweit informiert und geschult, dass sie in der
Lage sind, mit ihrer entwickelten Haltung, ihrer Persönlichkeit
und mit ihrem Wissensstand, im Ausbildungsalltag Suchtprobleme
zu erkennen, diese anzusprechen, dabei aufzuklären
und somit schneeballsystemgleich Aha-Effekte zu erzeugen.
Sie sollen im Anschluss an ihre 2-tägige Ausbildung zum Tutor
im Rahmen eines eigenen Workshops Informationen und
Denkanstöße zur Suchtprävention an die Gesamtgruppe weitergeben
und während des gesamten Ausbildungszeitraums
für ihre Kollegen und die Ausbilder Ansprechpartner zur Thematik
Suchtmittel, insbesondere Alkohol und Drogen sein.
Erfahrungen mit dem Konzept
Mittlerweile sind über 100 Tutoren ausgebildet worden. Flächendeckend
kommt durch den Workshop der Tutoren in der
eigenen Ausbildungsgruppe nahezu jeder Auszubildende
eines Ausbildungsjahrgangs mit dem Thema Suchtmittel in
Berührung. Die Rückmeldungen aus den Workshops an die
Tutoren sind durchweg positiv. Tutoren werden als Ansprechpartner
akzeptiert und fungieren zusätzlich als „Türöffner“ für
Auszubildende, die den Weg zur betrieblichen Sozialberatung
der BASF scheuen. Ein weiterer positiver Aspekt ist, dass
nicht nur Auszubildende mit Suchtproblemen den Weg zur
Beratung fi nden, sondern dass auch Themen wie Probleme
mit Eltern, Essstörungen, Selbstverletzendes Verhalten etc.
angesprochen werden, weil die Tutoren sensibilisiert sind.
Ist die Ausbildung beendet und wird der Auszubildende in ein
festes Arbeitsverhältnis übernommen, endet seine Funktion
als Tutor. Unabhängig davon hat er immer noch sein Wissen,
seine Erfahrungen, die er als Kollege oder auch als Vorgesetzter
einsetzen kann.
Christian Gravert
Bedeutung der Droge Alkohol für die Deutsche
Bahn AG
Crash: was ist hier schief gelaufen?
(BZAL-Film zur Sichtprävention für Jugendliche)
● negatives Vorleben
● Missachtung von Auffälligkeiten
● keine Zeit zum Gespräch
● Probleme nicht ernst genommen
● keine Grenzen gesetzt
● keine Vereinbarungen
Suchtverhalten zeigt sich in unterschiedlichen Auffälligkeiten:
Arbeitsleben
● Fehltage, Kurzerkrankungen, Pausen überziehen
● Fehler, Arbeitsrückstände, Unzuverlässigkeit
● aktive Phasen / deutlicher Leistungsabfall
● Desinteresse / Überreaktion
● irgendwie unterwegs, überangepasst
Sozialverhalten
● aggressive Reaktionen
● unverständliche Kritik, Schuldsuche bei anderen
● Kontakte / Blickkontakt meiden oder das Gegenteil
● Trost / Mitleid suchen, Geldleihe bei Kollegen
● Wesensveränderung, negatives Denken
Äußeres Erscheinungsbild
● mangelnde Körperpfl ege, nachlässig gekleidet
● übermäßig geschminkt und körperbetont
● aufgedunsenes, gerötetes Gesicht, glasige Augen
● frühe Müdigkeit / langsame, verwässerte Sprache
● Schweißausbrüche, Hände zittern
● Alkoholfahne, Duftmittel, Mundspray / Kaugummi
Suchtprävention bei der Bahn
Umsetzung durch Geschäftsfelder
Konzernbetriebsvereinbarung Sucht / Vereinbarung zum Umgang
mit Suchtmittelmissbrauch
● 0,0 Promille Alkohol konzernweit
● Verkaufs- und Ausschankverbot für alkoholische Getränke
in den Mitarbeiterrestaurants des Konzerns
● Vier-Stufen-Plan bei Suchtmittelmissbrauch
● Hilfsangebote für betroffene Mitarbeiter