Study on non-legislative initiatives for companies to promote gender ...

Gender equality initiatives 17
Résumé
L’égalité entre les femmes et les hommes est une valeur fondamentale de l’Union
Européenne et une condition nécessaire pour la réalisation des objectifs de croissance,
d’emploi et de cohésion sociale de l’UE. Les efforts déployés par la Communauté et les
États membres ont activement contribué à changer la situation des hommes et des
femmes en Europe. Ceci se reflète dans une progression de l’emploi des femmes ainsi
que dans leur niveau d’études plus élevé que les hommes. Cependant la situation de
l’emploi demeure défavorable aux femmes étant donné que les disparités dans les
modalités de travail et la ségrégation du marché de l’emploi ne reculent pas.
Depuis longtemps, l’Union Européenne a adopté des mesures et a répondu par des
politiques en matière d’égalité des sexes pour concilier le travail, la vie privée et
familiale des femmes et des hommes. De même les partenaires sociaux sont très
actifs dans la promotion de l’égalité des sexes sur le lieu de travail.
Au niveau national, les efforts européens ont eu des répercussions notables. De
nombreuses législations nationales ont été développées sur la base de l’acquis
communautaire. Les autorités nationales, les partenaires sociaux et autres acteurs du
marché du travail (ONG, réseaux, etc.) ont développé de nombreux programmes et
projets avec des approches variées pour lutter contre l’inégalité entre les femmes et les
hommes sur le lieu du travail. Une façon de combattre les inégalités de sexes est de
développer des instruments permettant de gérer, mesurer, communiquer et récompenser
les bonnes pratiques des entreprises et des organisations dans le domaine de
l’égalité des femmes et des hommes. Parmi ces instruments qui ont été développés, au
niveau national et régional, peuvent être cités les labels, les prix et récompenses, les
chartes, les classements d’entreprises et les publications qui ont pour but de
• disséminer les pratiques exemplaires,
• motiver d’autres entreprises d’adopter et de mettre en œuvre des mesures
similaires,
• permettre une communication à large audience pour les entreprises
récompensées et
• connaître les arguments économiques pour les initiatives qui visent l’égalité des
genres.
La diversité actuelle d’instruments à l’intention des entreprises visant la promotion de
l’égalité entre les hommes et les femmes demande une analyse systématique des
approches utilisées et une vue synoptique des conclusions à tirer. Dans ce contexte,
l’étude vise à :
• créer un inventaire des initiatives existantes de type label, charte ou prix
menées par des autorités nationales, des partenaires sociaux et autres acteurs
ainsi que des initiatives choisies d’entreprises mis en œuvre de manière
indépendante.
• analyser et comparer ces types d’initiatives pour améliorer la connaissance sur
leurs fonctionnements, leurs pertinences, leurs valeurs ajoutées et leurs
impacts économiques, sociaux ainsi que leur impact sur l’égalité des femmes et
des hommes en particulier et, de plus, à identifier les arguments économiques
et sociaux qui incitent les entreprises à s’inscrire dans une démarche de type
label.