Study on non-legislative initiatives for companies to promote gender ...

Gender equality initiatives 33
comporte normalement aucun contrôle et aucune aide externe, elles sont en premier
lieu appropriées pour des entreprises qui sont déjà bien avancées dans leurs efforts
d’égalité des genres.
De même, les classements peuvent servir d’instrument de monitoring et permettre de
rendre visible des pratiques négatives en publiant les entreprises les plus mal classées.
Ceci peut produire une pression publique sur ces dernières et avoir pour effet d’initier
une réflexion interne et un processus de discussion au sein de ces entreprises. Les
classements représentent pour les entreprises un baromètre de leurs activités en
comparaison avec d’autres. Des compendiums de bonnes pratiques sont une
mesure supplémentaire qui permet d’illustrer les expériences pratiques, mais ne
produisent pas de changements immédiats dans les entreprises. Ainsi, ils peuvent être
utilisés lors des campagnes d’informations ou dans le cadre de mesures de relations
publiques.
Dans certains pays, les différents types d’initiatives pour promouvoir l’égalité des
genres sont combinés. Par ex. les entreprises labellisées qui ont le mieux implanté
des instruments pour promouvoir l’égalité des genres peuvent être récompensées par
un prix. Il est aussi possible de récompenser le “plus performant” des signataires de la
charte. Ces combinaisons profitent des avantages des différents types d’initiatives.
Dans certains cas, il semble opportun que les organisations responsables de
différentes initiatives coopèrent étroitement sur le plan national et européen pour créer
un fort réseau qui s’accorde pour promouvoir l’égalité des genres. Le networking doit
être également encouragé au niveau des entreprises participantes pour permettre
l’échange des expériences.
Au niveau de la conception, de la mise en œuvre et du développement futur des
initiatives non législatives pour la promotion de l’égalité des genres sur le lieu de
travail un certain nombre d’aspects doivent être pris en compte par les entreprises.
Par rapport à la portée et au domaine d’application des initiatives, il est important
de considérer le développement général de l’égalité des genres dans chaque pays et la
question des interdépendances entre les différents champs d’interventions. Ceci peut
être solutionné par des initiatives avec un large champ thématique, car cela permet une
flexibilité dans la réponse et une adaptation à des problématiques actuelles de la
société. Les initiatives spécifiques ont l’avantage d’apporter des instruments sur
mesure à des problèmes spécifiques et de mettre l’accent sur des thématiques plus
controversées. Une attention spéciale doit être apportée à la conciliation de la vie
familiale et professionnelle : Pour permettre la promotion de la participation égale des
femmes au marché du travail, il est naturellement important de promouvoir des
initiatives qui ciblent la conciliation. Cependant il y a le danger que l’égalité des genres
soit réduite au débat de la conciliation et renforce par ce biais les rôles traditionnels des
sexes.
Pour éviter un renforcement des rôles de genres et des stéréotypes masculins et
féminins, il faut veiller à ce que l’égalité des genres s’adresse aux femmes autant
qu’aux hommes. Ainsi les initiatives qui promeuvent l’égalité des genres sur le lieu de
travail doivent soutenir les programmes des entreprises qui impliquent les deux sexes.
Ceci est d’autant plus important pour les mesures qui soutiennent la conciliation de la
vie familiale et professionnelle. Une participation accrue des hommes dans la garde
des enfants et les tâches ménagères offrent, d’une part, aux femmes un vrai choix
dans la façon dont elles veulent combiner leur vie professionnelle et familiale et d’autre