Study on non-legislative initiatives for companies to promote gender ...

Gender equality initiatives 35
Zusammenfassung
Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist ein grundlegendes Recht, ein gemeinsamer
Wert in der EU und eine notwendige Voraussetzung zur Erreichung der
Europäischen Ziele zu Wachstum, Beschäftigung und sozialem Zusammenhalt. In der
Tat haben die gemeinsamen Anstrengungen der Gemeinschaft und ihrer Mitgliedstaaten
dazu beigetragen, die Situation der Männer und Frauen in Europa zu verändern.
Dies spiegelt sich in einer kontinuierlich steigenden Beschäftigung von Frauen
und einem höheren Bildungsniveau im Vergleich zu Männern. Nichtsdestotrotz sind
Frauen nach wie vor am Arbeitsmarkt benachteiligt, da die Segregation am Arbeitsmarkt
und Ungleichbehandlungen am Arbeitsplatz weiterhin bestehen.
Seit langem setzt die Europäische Union Maßnahmen und gestaltet ihre Politik mit
dem Ziel dieses Ungleichgewicht zu verringern und die Vereinbarkeit von Beruf-, Privatund
Familienleben zu ermöglichen. Auch die Europäischen Sozialpartner waren und
sind aktiv bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsmarkt.
Auf nationaler Ebene haben die Europäischen Bemühungen ihre Entsprechung gefunden.
Nationale Rechtsvorschriften wurden auf Basis des gemeinschaftlichen Besitzstandes
novelliert. Zudem haben nationale Behörden, Sozialpartner und andere Stakeholder
(NGOs, Netzwerke etc.) eine Vielzahl an Programmen und Projekten zur Bekämpfung
von Ungleichbehandlungen von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt in
verschiedensten Bereichen und mit unterschiedlichsten Ansätzen ins Leben gerufen.
Ein Weg, Geschlechterdiskriminierung entgegenzuwirken, ist die Entwicklung von
Instrumenten, die gute Praktiken von Unternehmen und Organisationen im Bereich der
Geschlechtergleichstellung erfassen, bewerten, kommunizieren und honorieren. Unterschiedliche
Typen von Instrumenten wie etwa Label, Preise, Chartas, Rankings und
Publikationen wurden auf nationaler und regionaler Ebene entwickelt mit dem Ziel,
• gute Praktiken zu verbreiten,
• andere Unternehmen zu motivieren, ähnliche Maßnahmen zu konzipieren und
umzusetzen,
• eine weitreichende Öffentlichkeit für die ausgezeichneten Unternehmen zu
schaffen,
• ökonomische Argumente für Gleichstellungsmaßnahmen zu liefern.
Die nunmehrige Diversität der Instrumente verlangt nach einer systematischen Analyse
der vorliegenden Ansätze und einer Zusammenschau der bis dato gewonnenen Lerneffekte.
Vor diesem Hintergrund zielt die Studie auf
• die Erstellung einer Bestandsliste von nicht-legislativen Maßnahmen wie Label,
Chartas oder Preise nationaler Behörden, Sozialpartner und anderer Stakeholder
sowie von ausgewählten Initiativen, die Unternehmen individuell setzen,
• die Analyse und den Vergleich der verschiedenen Typen von Initiativen in
Hinblick auf den Ablauf, die Ergebnisse, die Effektivität, die wirtschaftlichen und
sozialen Auswirkungen im Allgemeinen und die Auswirkungen auf die Geschlechtergleichstellung
im Besonderen sowie die Identifizierung der wirtschaftlichen
und sozialen Argumente bzw. des wirtschaftlichen Nutzens, die Unternehmen
zur Teilnahme an solchen Initiativen motivieren,
• die Identifikation und das Hervorheben guter Praktiken in diesem Bereich,