Study on non-legislative initiatives for companies to promote gender ...

Gender equality initiatives 49
• Die Initiativen stellen eine Möglichkeit für die Unternehmen dar, die praktische
Umsetzung ihrer Maßnahmen zu überprüfen und zu verbessern.
• Das Aufzeigen guter Praktiken, die im betrieblichen Alltag getestet wurden und
sich bewährt haben, illustriert praktikable Lösungen.
Außerdem können solche Initiativen die Gleichstellung von Frauen und Männern auf
die Agenda von Medien und der politischen Debatte setzen. Dies trägt allgemein zur
Erhöhung des Bewusstseins für das Thema bei.
Nichtsdestotrotz haben die unterschiedlichen Typen nicht-legislativer Initiativen
relative Vor- und Nachteile hinsichtlich Effektivität und Angemessenheit in unterschiedlichen
Situationen.
Label können eine nachhaltige organisatorische Veränderung und eine kontinuierliche
Verbesserung der Gleichstellungspolitik im Unternehmen initiieren. Der Bewertungsprozess
beinhaltet klare Anforderungen und eine externe Überprüfung. Auf der
Grundlage der Analyse des Status Quo werden mit Hilfe von externen Beratern
Entwicklungspläne formuliert. Somit wird eine nachhaltige Organisationsreform unterstützt.
Demgegenüber verursacht die externe Beratung oftmals Kosten und kann
zeitintensiv sein. Da die Zertifizierung als Prozess konzipiert ist, scheint eine solche
Initiative für Unternehmen geeignet, die sich einer Reform ihrer Organisationsstruktur
unterziehen und eine nachhaltige Gleichstellungspolitik in der gesamten Organisation
verwirklichen wollen.
Preise bzw. Auszeichnungen haben den Vorteil eines breiten Medienechos, sowohl
für das Unternehmen als auch für die Förderung der Gleichstellung von Frauen und
Männern im Allgemeinen. Da sie auf der Grundlage der Analyse des Status Quo
basieren, stellen sie eher ein Instrument dar, die bisherigen Bemühungen des Unternehmens
anzuerkennen, als einen Anstoß zu weiteren Entwicklungen. Daher sind sie
auch ein probates Mittel, Unternehmen ins Blitzlicht zu rücken, die in anderen Initiativen
aktiv sind (z. B. Preis für das beste zertifizierte Unternehmen). Zudem scheinen Preise
auch eine gute „Einstiegsdroge“ für Unternehmen zu sein, die zwar schon
Gleichstellungsmaßnahmen eingeführt aber noch nicht öffentlich gemacht haben bzw.
sich noch keiner externen Evaluierung gestellt haben. Das Risiko einer Teilnahme ist
für das Unternehmen gering.
Die Unterzeichung einer Charta kann als missionarischer Akt interpretiert werden. Sie
stellt ein starkes Bekenntnis des Unternehmens dar, im Einklang mit den Prinzipien der
Charta zu handeln, die Teil der Unternehmensleitlinien werden, und beinhaltet implizit
den Wunsch, andere zu motivieren, es dem Unternehmen gleichzutun. Es ist ein
ideales Instrument für Unternehmen, die bereits die Gleichstellung der Geschlechter
aktiv fördern und die ihre Aktivitäten vorantreiben wollen. Da eine Charta ein hohes
Maß an Selbstinitiative erfordert und das Bekenntnis beinhaltet, die Prinzipien der
Charta in konkrete, an die individuelle Situation angepasste, Maßnahmen zu überführen,
kann sie als Mischform zwischen einer nicht-legislativen Initiative und einer
eigenständigen Unternehmensinitiative gesehen werden. Diese Betonung der Selbstinitiative
birgt zudem die Gefahr, dass die Charta als PR-Maßnahme gesehen bzw. als
Feigenblatt benutzt wird, um das Unternehmen als sozial verantwortlich darzustellen,
ohne dass konkrete Maßnahmen gesetzt werden.
Rankings haben den Vorteil, dass sie im Idealfall auf “harten Fakten” und quantitativen
Daten beruhen, die von externen Experten bewertet werden. Dies garantiert Neutralität,
Prozesse und Entwicklungen werden aber nicht berücksichtigt. Zudem werden auch