Study on non-legislative initiatives for companies to promote gender ...

Gender equality initiatives 21
Royaume-Uni) ainsi que la ségrégation verticale (par ex. “Charter for flere kvinder i
ledelse” (Chartre pour plus de femmes dans le management) au Danemark).
Le classement d’entreprises est le résultat de comparaisons d’entreprises basées sur
une évaluation à partir de différents critères. Ces critères sont souvent définis sous
forme d’index. On peut distinguer les classements qui sont faits à partir d’analyses de
documents publics (par ex. informations extraites des rapports annuels, des matériels
de communication de l’entreprise tels que les sites internet) et ceux qui nécessitent la
coopération des entreprises pour remplir un questionnaire. Ce sont souvent les
grandes entreprises ou alors des entreprises avec une taille minimale qui font l’objet de
ces classements. Ainsi, il existe des classements faits à partir d’index qui analysent
exclusivement les entreprises cotées en bourse ou alors les entreprises les plus
grandes d’un pays. Les classements mesurent principalement la politique générale
d’égalité des genres dans l’entreprise en prenant en compte différents domaines
thématiques. Cependant, il existe des classements qui mettent en évidence des
entreprises par ex. très actives dans la promotion des femmes pour des postes de
cadres-dirigeants. Le classement “Bästa arbetsplatsen för kvinnor” (meilleurs lieux de
travail pour femmes) en Suède est un exemple de transfert d’initiative des États-Unis
vers l'Europe. L’initiative américaine a eu un tel succès qu’il existe désormais
différentes listes comme par ex. la liste des “50 Best Law Firms for Women” (50
meilleurs cabinets d’avocats) ou la liste des “Best Companies for Multicultural Women”
(les meilleures entreprises pour les femmes d'origines multiculturelles). Les
classements peuvent également servir d’instrument pour soutenir de nouvelles
législations. Par exemple, en Espagne, la liste des “Top 5 de las empresas modelo de
igualdad” (Top 5 des entreprises-modèles en matière d’égalité) a été crée pour
promouvoir et évaluer la mise en place de la loi d’égalité.
Un compendium de bonnes pratiques peut être le résultat d’études, d’activités de
réseaux et de projets qui ont pour objet l’égalité des genres. Dans ces compendiums,
un certain nombre d’entreprises ayant un engagement marqué pour promouvoir
l’égalité des sexes sur le lieu de travail est présenté en détail dans une publication
et/ou sur un site internet. Ces compendiums sont produits pour montrer des exemples
à d’autres entreprises et pour partager le savoir. Le fait de présenter des bonnes
pratiques dans le domaine de l'égalité entre hommes et femmes sur le lieu de travail
peut être une source d’inspiration pour d’autres entreprises dans d'autres
environnements de travail. Les compendiums peuvent favoriser la prise de conscience
et le changement des normes sociales afin de minimiser et/ou éliminer les inégalités
dues au genre. Les compendiums de bonnes pratiques sont souvent le résultat de
compétitions pour des prix/récompenses. Dans le cadre de ces compétitions, les
bonnes pratiques des entreprises participantes ou gagnantes sont intégrées dans une
publication ou alors les histoires à succès sont publiées sur un site internet.
Le plus grand groupe de compendiums traite de l’égalité des chances et a pour objet
des thèmes tels que le recrutement, les formations et les possibilités de carrières, les
salaires ainsi que la conciliation de la vie professionnelle et familiale mais il existe
également des compendiums avec une focalisation thématique précise (par ex.
“Ligeløn” (Salaire égal) au Danemark).