Study on non-legislative initiatives for companies to promote gender ...

Gender equality initiatives 19
de documents et d’interviews téléphoniques/personnels avec les responsables dans les
entreprises concernées (principalement les départements RH, les départements
RSE/de la diversité et l’inclusion ou les patrons).
Au total 26 initiatives non législatives et 7 initiatives d’entreprises ont été
analysées en détail et ont été l'objet d’études de cas. Ces études de cas se basent
sur des analyses détaillées de documents ainsi que sur des interviews personnels
approfondis.
Les principaux types d’initiatives non législatives pour promouvoir l’égalité entre
les hommes et les femmes sur le lieu de travail
Dans de nombreux pays, les entreprises faisant preuve d’un engagement prééminent
pour l’égalité des genres et ayant mis en œuvre des mesures visant à promouvoir
l’égalité sur le lieu de travail ont la possibilité de se voir décerner un certificat ou un
label pour les efforts fournis. Le processus de labellisation est basé sur un audit
impliquant des éléments d’auto-évaluation et/ou d’évaluation externe, incluant un jury
indépendant ainsi que souvent une participation à un processus de consulting visant à
améliorer l’égalité des sexes dans toute l’organisation. Les labels sont généralement
décernés pour une période limitée (par ex. 3 ans). Le préalable à toute nouvelle
labellisation est l’amélioration de la politique de l’entreprise en matière d’égalité. Ainsi,
la labellisation ne doit pas être considérée comme la finalité d’un processus mais
comme le signe que l’entreprise se dédie à l‘amélioration de l’égalité des sexes et
qu’elle se trouve dans un processus d’adaptation continuelle de sa propre culture dans
ce but.
À côté de labels plutôt généraux (comme par ex. “Label Égalité (Professionnelle)” en
France, “Agrément Ministériel du Projet d’Action Positive” au Luxembourg), qui
couvrent plusieurs thèmes concernant l’égalité des genres et comportent des mesures
dans divers domaines, il existe des labels plus spécifiques pour la conciliation du
travail, de la vie privée et familiale (par ex. “Audit berufundfamilie” (audit vie
professionnelle er famille) en Allemagne), des labels créés dans le cadre d’EQUAL (par
ex. “Šanca na rovnosť” (Chance pour l’égalité) en Slovaquie) ou des labels concernant
la diversité (par ex. “Label Egalité Diversité/Label Gelijkheid Diversiteit” en Belgique).
On évoquera également un exemple de label ayant pour objet un aspect crucial de
l’égalité des genres qui vient d’être lancé en Suisse et qui se trouve momentanément
dans une phase pilote (“equal salary - Zertifikation der Lohngleichheit von Frauen und
Männern” (Certification d'égalité salariale entre femmes et hommes)).
Les prix et les récompenses sont de loin la catégorie la plus importante en termes de
nombre d’initiatives non législatives pour la promotion de l’égalité des femmes et des
hommes sur le lieu de travail. En général, les prix – qui sont souvent décernés
annuellement – sont plus hétérogènes dans les thèmes qu'ils abordent et ont des buts/
des groupes-cibles différents, comme par ex. :
• L’égalité des chances pour les femmes et les hommes, par ex. “Tasaarvosuunnittelukilpailu”
(Prix pour un plan d’égalité entre les femmes et les
hommes) en Finlande ;
• La conciliation du travail, de la vie privée et familiale, par ex. “Guldnappen” (la
tétine dorée) en Suède, “Firma roku : rovné příležitosti” (l’entreprise de l’année :
égalité des chances) en République tchèque ;